在工作中很容易融入人群。大多数员工选择平庸和匿名，特别是如果他们在大型或虚拟工作环境中工作。每天上班并做出足以满足工作要求的贡献，比通过个人工作目标给同事留下持久印象要容易得多。

通过设定工作场所目标，您可以有意识地努力获得关注，这将推动您获得理想的工作。当然，在设定了正确的目标之后，你需要知道如何实现它们——这就是你可以从 让它发生手册 .获取并了解如何坚持您的目标。

为了不满足于平庸或匿名，开始实现你的目标并从人群中脱颖而出。这里有 15 个工作目标示例，可帮助您从同事中脱颖而出并取得成功的职业生涯。

1. 自我掌握

自我掌握就是加深对自己的技能、优势和劣势的认识。一旦你确定了是什么让你与众不同，你最热衷的是什么，利用这种意识来进一步发展你的技能。

利用您对自己弱点的认识来确定需要改进的领域。通过练习你的 自我意识 在这些领域，您将展示自我调节发展和成长的能力。

2. 对你所在的地方心存感激

花点时间反思一下您为取得今天的成就付出了多少努力。

你申请了多少次工作？你经历了几次面试？你投入了多少小时？

你努力工作才到达今天的位置。感谢您为达到今天的成就而付出的所有辛勤工作以及您在此过程中学到的教训。

经过 练习感恩 ，你敞开心扉接受接下来的事情。

3. 对接下来的事情保持兴奋

当谈到个人工作目标时，重要的是要对你目前的情况心存感激，并对接下来的事情感到兴奋。广告

预期你会实现你的目标，你正在朝着你梦想的工作努力。对接下来即将到来的事情持开放态度，无论是加薪、升职还是新公司的全新职位。

4. 庆祝差异

作为同事，我们都为团队环境带来了不同的优势。内向的人会深入思考当前的问题，外向的人在繁忙的会议和讨论中表现出色。 Myers-Briggs 类型指标是对个性差异的极好衡量，并为您的团队成员的个性如何相互互动提供了有趣的回顾。

如果可能的话，要求有一个 MBTI 与您的同事一起完成，以便您可以更多地了解您的异同；或认识到团队个性的差异，并感谢他们每个人为团队贡献不同的价值观。

5.利用你团队的差异来获得优势

一旦您对团队中的不同性格有了更多的了解，您就可以更有策略地与同事合作。一些同事可能表现为内向，他们更愿意在做出决定之前抽出时间查看信息。其他同事可能表现为外向的人，他们在小组讨论和促进演讲方面表现出色。

一旦你确定了同事的不同优势，你就可以根据彼此的个性优势来计划项目和小组工作。

6. 有效管理冲突

如果您和另一位同事之间发生冲突，请花时间评估您希望如何解决这种情况，而不是一时冲动做出反应^[1].这是工作的基本个人目标之一。

要求与其他同事私下会面，并以客观的方式陈述事实。发起实际对话以讨论问题，然后共同寻找互惠互利的解决方案。

这样做会向你的同事和你的老板展示你的情商，并且能够在保持冷静的同时处理情绪敏感的讨论。

了解有关冲突管理的更多信息：冲突管理：如何将任何冲突转化为机会广告

7. 成为一个肯定的人

为新项目和特殊任务做志愿者。成为第一个举手的人。

如果你的老板正在寻找一个能挺身而出的人，那就第一个去做志愿者吧。它表明您已参与其中，并为您提供学习新技能的机会。这将需要走出你的 舒适区 ，但你做的越多，你就越能促进个人成长和职业发展。

8. 必要时说不

这似乎与前一点矛盾，但请继续阅读。

如果你快要精疲力竭了，或者你的个人生活有很多事情要做，如果必须的话，选择拒绝额外的工作。

注意自己的心理健康，并将必要时退缩作为工作目标。如果您无法承担更多工作，请说不，而不是说是，并且无法提交无可挑剔的工作。

如有必要，私下告诉你的老板，你不是在合适的地方工作，但你打算尽快回到正轨。以下是学习方法 说不的温柔艺术 .

9. 表现谦逊

不可能在所有事情上都做到完美，所以如果你犯了错误，承认它。

让你的老板或同事知道你犯了一个错误并想纠正它。告诉他们你从这次经历中学到了东西，以后会以不同的方式做事。

练习谦虚，这样你就可以表现出做得更好的意愿。

10. 模拟工作与生活的平衡

通过个人工作目标优先考虑自己的自我照顾，这样您就可以将办公室外的时间分配给您的锻炼、健康和营养目标。广告

在工作之前或之后腾出时间来照顾你。建议在白天举行步行会议或尝试在午餐时组织团体健身课程。邀请您的同事和您一起尝试新的瑜伽课程。

向您的同事表明您致力于平衡工作与生活^[二]这样你就可以在工作中展现出最好的自己。

试试这些 13个平衡工作生活的秘诀，让你的生活快乐而富有成效 .

11. 承诺不足，超额交付

如果你承诺在某个时间完成一个项目，请确保你会做你说过要做的事情。

不要承诺使用不切实际的时间框架来完成项目。如果您无法交付，您将不可避免地损害您的声誉，并会对他人对您能力的期望产生负面影响。

与其承诺比你能完成的更多，不如承诺你能做的或稍微少一点的，这样你就可以过度兑现你的承诺。

12. 寻找自己的答案

当您有问题时，与其迅速求助于您的同事或老板，不如尽力找到自己的答案。

查看公司政策、最佳实践和以前的情况。使用批判性思维来确定如何最好地处理情况，并证明您能够在需要时做出合理的决定。

做完调查后，把情况介绍给你的老板，并分享你将如何处理这种情况。寻求指导，看看你是否在正确的轨道上。通过这样做，您将表现出动力和雄心。

13. 寻求帮助

如果出现高于您的薪酬等级的情况，并且您必须寻求帮助或指导，请谦虚地这样做，作为此工作场所目标的一部分。广告

恭敬地向你的老板或同事寻求帮助。让他们知道您感谢他们的帮助，并且他们愿意分享他们的知识。以后有需要时，主动提出帮助他们，报答恩情。

这里有一些提示给你： 当你觉得这样做很愚蠢时如何寻求帮助

14. 提供帮助

如果您看到同事正在挣扎，请主动提出帮助他们。提供您的帮助将展示您的团队合作能力，因此这是最重要的个人工作目标之一。

如果您的工作场所雇用了一名新员工，请主动提出将他们置于您的翼下并向他们展示绳索。它将展示您在工作场所的资历以及您对培养团队合作和士气的兴趣。

15. 定期休息

只要有可能，就花点时间进行一次小型冥想。在浴室、咖啡室或上班途中的地铁上，深呼吸几次，集中注意力。

放慢你的心率并调整到你的内在自我。提醒自己工作可能会有压力，但我们不需要让压力影响我们。每当您感觉不对齐时，就返回到这种接地和居中的状态。

底线

使用这份个人工作目标清单，让您的职业道路飞速发展。在您的个人和职业生活中，让您的行动和肢体语言胜于雄辩。

向你的老板和同事证明你不打算满足于平庸；您打算从人群中脱颖而出，并将通过实现个人工作目标并积极努力实现您的梦想工作来做到这一点。

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参考