专业技能很重要，但不要搞错；个人特质决定了你是否在工作中取得成功。

个人属性是驱动软技能的因素，三分之二的雇主认为这是最需要的。^[1]听力技巧是基于好奇心的。准时是某人是否始终按时上班的根源。

软技能，更不用说它们背后的个人属性，比硬技能更难训练。有人可以学习如何编码；他们不一定会被教导如何变得更友善。

那么雇主最看重哪些个人品质呢？十八个突出：

1. 诚实

诚信是高绩效团队的基础。如果你不能被信任说实话，那么你在销售和客户体验等方面当然不能被信任。

此外，不诚实会传染：如果团队中的其他人看到你在撒谎，他们也更有可能这样做。

如何表现诚实

在您的申请和面试中保持领先。你的大学 GPA 不是那么出色吗？你是从以前的职位被解雇的吗？诚实，因为雇主会发现。

2. 诚信

与诚实有关，这种个人属性是关于坚持你的 伦理 .成为他人的好榜样。永远不要捏造你的业绩数据，永远告诉客户真相，并成为公司资金的好管家。

如何表现诚信

描述一个你试图为了奖励而违反规则的时候。是什么阻碍了你这样做？如果您确实违反了规则，是否出于道德上的正当理由？

3. 节俭

区分这种个人属性很重要：节俭与廉价不同。便宜的人买糖果是因为它打折；一个节俭的人根本不买它，因为她知道她不需要它，或者她找到了更好的交易。雇主希望雇用能够找到为公司做事的具有成本效益的方式的人。广告

如何表现节俭

尽可能多地了解节省公司资金的方法。了解团购条款^[二], 谈判讨价还价^[3]，并有关于如何找到具有成本效益的供应商的想法。你不必在面试中想出所有的答案，但你对不同选项的理解会让他们大吃一惊。

4. 责任

如果您受雇从事某项工作，那么您有责任完成它。在冠状病毒等危机期间尤其如此：责任对于富有成效的远程工作文化至关重要。^[4]

如何证明责任

证明你可以处理小事。例如，如果您正在申请写作角色，请按时以良好的状态提交测试。在考虑担任全职职位之前，您需要证明自己是可靠的。

5. 精通技术

雇主需要一个能够了解企业运营和繁荣所需的新世界的人。了解沟通和组织事物的新方法可以给雇主留下深刻印象。

如何展示技术精湛

通过电子邮件让他们自然轻松地安排日程。用 生产力应用 以加快您的工作效率。例如，您可以使用 混合最大 将您的日程安排嵌入讨论面试的电子邮件中。它具有视觉效果，您甚至可以对其进行个性化设置。这样的事情可以让你在其他申请人中脱颖而出。

6. 同理心

这种个人属性是关于能够把自己放在别人的鞋子里。无论您的职业角色是什么，您都必须能够 与您的团队成员相关 作为人。

如何表现出同理心

进入面试官的情绪槽。对他/她分享的压力经历表示同情。为最近发生在他们身上的好事而由衷地高兴。

7. 社交能力

有些角色比其他角色需要更多的社交能力。销售人员如果想在潜在客户心中脱颖而出，就必须善于社交。但在某种程度上，这种个人属性对工作中的每个人都很重要。即使是作家和工程师也必须乐于助人。

如何展示社交能力

委婉点。添加到对话中而不支配它。与人互动，尤其是内向的人，他们可能对自己发起谈话感到不自在。

这是一篇关于网络的文章，可以帮助您更好地社交：如何建立网络，让您在职业生涯中遥遥领先广告

8. 灵活性

生意上的事情变化很快。除了疾病的爆发，客户也会改变主意。供应线断裂。在这种情况下，灵活性至关重要。

如何展示灵活性

面对不确定性，保持冷静。将意外的变化视为机会而不是恐惧的原因。定期改变自己的时间表：如果你通常在午餐时间锻炼，早上锻炼可能会让你更有效率吗？

如果您在培养灵活心态方面需要帮助，这篇文章或许能帮到您：培养灵活心态的 4 种方法

9. 毅力

尤其是在变革时期，坚持不懈是让您继续前进的个人品质。如果您在困难时期继续工作，那么您将在现代工作场所中挣扎。

如何表现出毅力

告诉面试官你曾经气馁但又继续前进的经历。之后，经常跟进。表明您不会仅仅因为有其他申请人而放弃这个机会。

学习更多关于 当事情变得艰难时如何坚持（并取得成功！） .

10. 忠诚

忠诚是每个雇主都在寻找的与毅力相关的个人属性。谁不想要一个与公司风雨同舟的员工？通常，忠诚度会得到加薪和晋升的奖励。

如何表现忠诚

强调你过去做出的长期承诺。大多数雇主更喜欢大学毕业生的一个原因是它表明你可以坚持四年的学位课程。

11. 好奇心

在知识经济中，员工必须 终身学习者 .有好奇心的人对广泛的不同主题感兴趣，但他们也愿意深入研究。

如何表现出好奇心

讨论你的爱好，尤其是当它们与你所做的工作不同时。不要认为它们与面试无关；意识到他们会让你成为一个更有趣、更令人难忘的候选人。广告

了解如何养成持续学习的习惯，让自己变得更好。

12. 积极性

工作不能一直是阳光和玫瑰。这就是为什么积极性如此重要。如果你很容易陷入困境，你会引起团队其他人的悲观情绪。

如何表现出积极性

不要假装幸福，但一定要试着看到事物的一线希望。如果面试官询问你失败的经历，请解释你从这次经历中学到了什么。并且一定要微笑：开朗的举止会让其他人想和你在一起。

如果你不是一个天生积极的人，这篇文章可以帮助你达到目标： 如何利用积极的力量

13.真实性

在此列表中的所有个人属性中，真实性可能是最难定义的。这是关于真实的。您表达的内容必须与您对某种情况的真实感受相符。

如何证明真实性

与直觉相反，展示真实性的最佳方式是不要试图展示它。做你自己：如果你度过了美好的一天，那就表现出来吧。如果您刚刚有一位亲戚去世，请意识到为此感到沮丧是可以的。

14. 慷慨

没有这个属性，职业生涯就够艰难了。慷慨让你周围的世界更温暖，这是每个人都欣赏的。如果你相信业力，你就会相信布施会以各种你看不见的方式回到你身边。

如何表现慷慨

慷慨不仅仅是送礼物——尽管用款待给某人惊喜从来没有坏处。对赞美和反馈等事情也要大方。甚至你的面试官也应该知道他/她什么时候做得很好。

15. 透明度

透明度类似于诚实，但有一个重要的皱纹可以区分这种个人属性。透明运作意味着让你的团队成员看到好的、坏的和丑陋的。这不仅仅是说实话，而是关于默认开放。

如何展示透明度

志愿者信息。告诉面试官他或她如何联系你以前的雇主。带上你的大学成绩单副本参加会议。鼓励提问，即使在你离开大楼之后。广告

16. 成熟度

围绕这一个人属性存在误解。成熟不是不开屁玩笑；这是关于对情况的现实敏感。成熟的人尊重面试官在最后一刻取消的决定，因为她的孩子需要看医生。当没有足够的饼干让每个人吃两个时，一个成熟的人会抵制住一秒钟的冲动。

如何证明成熟

为他人着想。如果您的受访者需要休息一下，请提出在五分钟内聊天。如果你没有得到这份工作，不要在 Glassdoor 上放弃你申请的公司。

17. 善良

善良是关于 有同情心。 我们都会犯错，我们都应该有机会做得更好。坏事发生在好人身上。

如何表现友善

避免做出判断。如果面试官迟到了一点，不要生气。很有可能，他/她只是被堵在路上——这在某些时候无疑也发生在你身上。

18. 勤奋

勤奋的人做功课。他们不仅注重细节，而且还努力使细节正确。这种个人属性可以体现在从你的着装到你如何安排日子的方方面面。

如何表现勤奋

严格遵守指示。如果面试官让你举一个你制作的小型商业视频广告的例子，不要展示一个大公司的广告。不要展示广播或数字广告。并带上备份，以防面试官想看一看。

最后的想法

个人属性无法弥补专业技能的不足，但您可能会惊讶于它们的重要性。做最好的自己，让雇主根据你是谁来评判你。通常情况下，好人是找到好工作的人。

精选照片来源： Brooke Cagle 通过 unsplash.com

参考