历史上鼓舞人心的领导者的 10 条领导力课程

无论是在家里还是在工作场所，还是为了追求我们的激情，我们都希望成为更好的领导者。

但是到达那里需要什么？

是什么让伟大的领导者克服困难，建立伟大的团队，并为具有挑战性的情况创新激进的解决方案？

通常，最好的教训可以从历史中吸取。历史上所有伟大的领导人都具有共同的特征和属性，这不仅使他们与众不同，而且还帮助他们以创新的思想领导伟大的运动。这些人不是天生的领导者；他们养成了领导习惯，并效仿前人的鼓舞人心的榜样。

我们也可以在自己的生活中培养和培养领导习惯。作为有抱负的领导者，我们必须花时间反思和评估自己的观点、能力和习惯。

以下是我们这个时代一些最伟大的领导者以及使他们变得伟大的一些特征。广告

1.强大的坚持——亚伯拉罕林肯

永远记住，你自己的成功决心比任何其他决心都重要。 ~亚伯拉罕林肯

作为 16^日美国总统亚伯拉罕·林肯 (Abraham Lincoln) 因其在内战期间保持国家团结和签署《解放宣言》而闻名，该宣言有助于结束美国的奴隶制。他的领导力体现了决心，并提醒人们伟大的领导者必须坚持不懈，即使其他人不相信您作为领导者的愿景。

2. 大胆的勇气——桑德拉·戴·奥康纳

为了培养一批在公民眼中具有合法性的领导者，领导者的道路必须向各个种族和民族的有才能和合格的人明显开放。 ~桑德拉·戴·奥康纳

1981 年，罗纳德·里根总统提名桑德拉·戴·奥康纳为最高法院第一位女法官。在她担任替补席的 24 年期间，奥康纳担任了许多重要案件的摇摆投票，这些案件涉及堕胎、平权行动、选举法、性骚扰和死刑等有争议的问题。她为法律界的女性树立了强有力的榜样，并提醒人们伟大的领导者不会害怕捍卫正义，即使他们的同龄人不同意他们的信仰。

3. 谦卑的牺牲——纳尔逊·曼德拉

我了解到勇气不是没有恐惧，而是战胜恐惧。勇敢的人不是不感到害怕的人，而是战胜恐惧的人。 ~纳尔逊曼德拉

纳尔逊曼德拉是一位有远见的领导人，他相信宽恕比报复更重要。 As the first South African president elected in fully democratic elections, he was his country move past an era of apartheid after serving almost 30 years in prison.即使在被监禁多年之后，他对正义与和平的承诺也提醒人们，伟大的领导者必须经常牺牲个人舒适度来实现他们的目标。广告

4. 创意创新——埃莉诺·罗斯福

未来属于那些相信梦想之美的人。 ~埃莉诺罗斯福

作为美国第 32 任总统富兰克林·D·罗斯福的妻子，埃莉诺·罗斯福帮助重新定义了第一夫人的角色。埃莉诺不仅参加电台广播，还撰写每日联合专栏，召开新闻发布会讨论妇女问题，并且是民权政策和新政社会福利计划的积极支持者。罗斯福总统去世后，埃莉诺通过帮助制定《世界人权宣言》和联合国儿童基金会，继续她的人道主义努力。她重新定义期望的能力提醒人们，伟大的领导者总是在寻找打破常规的机会。

5. 勇敢的决心——罗莎·帕克斯

多年来我了解到，当一个人下定决心时，恐惧就会减少；知道必须做什么可以消除恐惧。 ~ 罗莎帕克斯

罗莎·帕克斯 (Rosa Parks) 是民权运动的积极成员，曾代表斯科茨伯勒男孩游行，并且是全国有色人种协进会成员，她最著名的行为是拒绝放弃公车座位并遵守蒙哥马利的种族主义隔离政策，阿拉巴马州。她的蔑视帮助激发了蒙哥马利巴士抵制并推动了民权运动。她愿意在不公平的法律面前坚持自己的立场，这提醒我们伟大的领导者不会让他们的恐惧战胜他们的目标。

6. 有价值的网络——奥普拉·温弗瑞

只与那些能让你提升的人在一起。 ~ 奥普拉温弗瑞

在女性不易进入娱乐业的时代，奥普拉温弗瑞克服了卑微的开端，建立了一个帝国。奥普拉·温弗瑞最著名的作品是《奥普拉·温弗瑞秀》，该节目曾多次获得艾美奖，在 145 个国家/地区播出，被称为历史上最成功的日间电视节目。她还因在史蒂文斯皮尔伯格的《紫色》中饰演索菲亚而获得金球奖和奥斯卡提名，并于 2011 年 1 月推出了自己的网络 - OWN: The Oprah Winfrey Network。她通过庆祝他人的成功对文化的影响是一个提醒伟大的领导者身边有体现他们价值观并为成功而奋斗的人。广告

7. 超越舒适——杰弗里加拿大

许多大型组织的趋势是尝试找到一个舒适的地方，在那里你认为你可以通过有规律的工作获得有规律的回报。 ~ Geoffrey 加拿大

作为教育领域的社会活动和领导者，杰弗里·加拿大 (Geoffrey Canada) 曾担任纽约哈莱姆区哈莱姆儿童区的主席和儿童保护基金会董事会主席。 25 年来，加拿大一直致力于改善我们的教育体系。他挑战过时的公共教育商业模式并创建新系统来覆盖城市学生及其家庭的能力提醒人们，伟大的领导者挑战传统并突破舒适的界限。

8. 利用平台 – Bono

真正的领导力是当其他人都感到自己在掌权时。 ~波诺

作为领导者歌手在 U2 组合中，Bono 利用他作为世界知名音乐艺人的平台，增加全球对艾滋病和贫困等关键问题的认识。他说服全球领导人增加对世界上最贫穷国家的支持，并通过他的 ONE 和 (RED) 运动争取到大公司和品牌的支持。他挑战音乐表演者和艺人的传统期望并利用他的平台解决关键的全球问题的能力提醒人们，伟大的领导者利用他们的平台接触正常圈子之外的个人并提高对重要问题的认识。

9. 付出更多，得到更少——安吉丽娜·朱莉

如果我自欺欺人，谁在乎？我不害怕任何人对我的看法。 ~ 安吉丽娜朱莉

众所周知，安吉丽娜朱莉在许多流行电影中屡获殊荣，例如古墓丽影和通缉犯，她通过成为人道主义者并将大部分注意力集中在如何利用她的影响力给予他人上而闻名。她于 2001 年加入联合国难民署，担任亲善大使，然后担任特使，这使她能够前往伊拉克、叙利亚和巴基斯坦等国家执行 50 次实地访问。她利用她的全球影响力引起人们对饱受战争蹂躏的国家的妇女权利问题和其他人道主义挑战的关注。她专注于如何利用自己的影响力为有需要的人提供更多帮助的能力提醒人们，伟大的领导者给予的远远超过他们接受的。广告

10. 相信愿景——杰夫·贝索斯

公司不应该沉迷于闪亮，因为闪亮不会持久。 ~杰夫贝索斯

Amazon.com 首席执行官杰夫·贝索斯 (Jeff Bezos) 以其富有远见的洞察力而闻名，他将 20 年前许多人不了解的电子商务理念转变为全球第二大最受尊敬的公司，市值徘徊在 1750 亿美元左右.但他的愿景真正由他改变人们购买产品的方式的目标所定义，而不仅仅是成为在线图书商人。凭借 Amazon Prime 和 Kindle Unlimited 等亚马逊的创新，以及载人航天公司 Blue Origin 等个人项目以及他对华盛顿邮报的收购，杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）正在继续重新构想业务将影响人们沟通方式的方式.他想象我们尚未看到的未来的能力提醒人们，伟大的领导者相信未来的大胆愿景。