如何提升你的职业生涯（以及你可能犯的大错误）
已故作家威廉·S·巴勒斯曾说过 当你停止成长时，你就开始死亡。 它可能有一种病态的意味，但就一个人的职业而言，这是百分百正确的。
在当今世界，在一家可以坚持 30 年的公司找到一份工作，然后在公司自动扶梯上轻松放松的日子屈指可数。这不一定是坏消息。相反，这意味着你负责塑造你的职业发展。
通过将这些原则和行为付诸实践，您将开始了解如何快速提升您的职业生涯。准备好？让我们开始吧…
1. 定义什么是成功
对于您职业生涯中的成功，没有正确或错误的定义。重要的是弄清楚对你来说成功是什么样的。它可能会，也可能会在此过程中发生变化，但是如果您没有即将到来的某种里程碑，那么您将不知道该往哪个方向发展。
从一年、五年和十年的角度考虑您职业生涯的成功。一旦你有了它，是时候系好靴子并开始工作了。
2. 学习如何制定和遵循计划
没有人只是偶然发现成功。当然，他们可能会偶然发现突破或新方法，但所有成功故事都有一个共同点——一个计划。
为您希望在未来一年、五年、十年等的职业生涯中实现的目标制定时间表。考虑您需要学习使这些事情发生并努力获得它们所需的技能。
3. 身边有比你优秀的人
音乐家的经验法则是，如果你想变得更好，那么你需要走出卧室，和比你更好的人一起演奏。广告
通过与比你更好的人以及你想成为的人在一起，你不仅会看到这些人如何爬到他们各自领域的位置，而且你会向他们学习，自然地想要推动自己达到在你自己的工作中也做得更好。
4. 寻找导师
导师不仅能够帮助你完善和实现你的职业目标，而且在获得晋升和寻找未公开的职位空缺方面也非常宝贵。
一种独特的方法是努力与公司内外的导师建立关系。当您在公司和整个职业生涯中晋升时，这将有助于为您提供不同的观点。
5. 不要浪费你的早晨
你可能不认为自己是一个早起的人，但如果你能学会成为一个人，你会感谢自己 10 年后的路。
准备一份前一天要完成的待办事项清单，并在回复早上的电子邮件之前至少花一个小时将它们完成。首先回复电子邮件的问题在于，您将注意力集中在别人的议程上，而不是为自己制定当天的路线。
6. 安排或参加社交聚会
如果您参加社交活动仅仅是因为您可以获得一些免费饮料，那么您就错了。这些活动非常适合结识新朋友和建立关系。你的目标不应该是在晚上结束时被录用，而应该只是通过友好和真实来给人留下好印象。下一个是什么？
几天后通过电子邮件或社交媒体联系以跟进和联系！
7. 学习一些新技能
没有人想成为学不会新花样的老狗。为了在您的职业生涯中取得进步，您可能需要在此过程中学习新技能。也许您的公司提供在职培训，或者您可以选择在晚上参加在线课程。广告
通过学习新技能，你不仅可以扩展你已经可以做的事情，而且你会让自己对你的雇主和未来的雇主更有价值。
8. 充分利用您可支配的利益
还记得我们刚才所说的贵公司提供在职培训的可能性吗？享受这些福利吧！
如果你在一家允许你影子其他员工或有公司混音师的公司工作，你应该参加这些。他们不仅可以让您在公司内发展自己的技能，还可以向您所在领域的经验丰富的高管展示您感兴趣的不仅仅是为了薪水。
9. 让自己不可或缺
好帮手难求，雇主想留住优秀员工。如果你能学会让自己成为公司不可或缺的一部分，你不仅会传达出你成功的信息，还会有更多的工作保障。这意味着什么？
其实也没有那么难。通过可靠、适应新的挑战以及将自己的工作和表现保持在高标准，您将在同龄人中脱颖而出，其他人也会注意到。够简单了吧？
10. 离开围栏
在事业上取得进步的人是那些在机会出现时不回避发表意见并勇敢地站出来的人。
如果您的公司出现问题，并且您认为自己可能有解决方案或愿意努力寻找解决方案，那么请让其他人知道。雇主重视并提拔问题解决者。从小事开始，然后逐步解决更困难的任务和项目。
11. 不要等待更多的责任，而是要求它
如果您希望在工作中承担更多责任，请与您的经理坦诚相见。您的经理可能忙于自己的工作，以至于他们没有意识到您正在寻找更多挑战。广告
只要确保您可以处理它，并且您已经在当前的职责中表现出出色的表现。如果你的经理似乎不支持让你承担更多责任，那么可能是 是时候寻找新工作了 .
12.停止在你不想要的事情上浪费时间
如果你的职业目标从我开始，我应该这样做……可能会有问题。这种提及目标的语言可能会导致目标失败，因为需求并不存在。
设定目标时，请考虑使用 RUMBA 方法（合理、可理解、可衡量、行为和同意）。那个同意的部分真的应该是需要的。通过追求 职业目标 你真正想要实现的目标，你更有可能实现它们。
13. 寻求反馈并应用它
简单地做你的工作可能并不总是推动你的职业发展。很多时候，员工只是假设他们的老板会注意到他们的绩效进步，并在适当的时候伸出援手。
不要害怕定期寻求反馈并寻求建设性的批评。这不仅表明您重视经理的意见，而且表明您关心自己的工作并希望在所选领域变得更好。
14. 明智地选择你的老板
如果你为合适的人工作，你的职业发展会更快。如果你的老板不擅长他们的工作或不重视你，那么晋升可能会变得困难。
然而，一个伟大的老板将能够帮助你利用自己的优势，成为你成功的拥护者。如果您的管理链中还没有任何强大的人才开发者，那么四处寻找一些并寻找他们作为导师。
15. 学会培养时间感
在 PayScale 的一项调查中，超过 70% 的受访者报告称取得了一些成功，因此要求升职或加薪的几率对您有利。要记住的一件事可以产生很大的不同，那就是当你问的时候。广告
一些企业文化可能更喜欢员工在年度审查期间提出晋升问题，但也许你为更自由奔放的创业公司工作。最好的方法可能是注意其他人何时晋升并询问组织如何处理员工发展。
16.努力工作并提升自己
无论您从事哪个领域，努力工作并提供稳定的工作表现都是您职业发展的关键。这并不意味着您也需要对自己的成就完全谦虚。
记录您在组织中的积极影响，让公司和领域内的其他人知道您对自己的角色和工作充满热情。
17. 不要只是建立你的网络……培养它
在您的 LinkedIn 网络中添加新人然后永远忘记他们太容易了。与其只是收集名片或社交媒体联系人，您还应该与已有的人建立关系。
跟进你有一段时间没有联系过的人，提出将他们与你在他们领域认识的人联系起来，或者询问他们可能接受的新职位。这样做可能是导致潜在工作推荐的火花。
18. 加入专业组织
全国协会（在此处插入您的行业）和其他专业组织仍然可以提供从网络到行业洞察力和技能发展的大量优势。
即使在致力于特定工作领域的专业组织之外，民间组织也可以很好地建立新的联系。毕竟，职业发展在很大程度上取决于你认识谁，你永远不知道你会遇到谁，谁知道其他人正在寻找具有你技能和经验的人。
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