如何在面试中表现出色：解决 10 个最棘手的问题
作为从事招聘工作 10 多年的人，我可以告诉您，面试对于获得您真正想要的新工作至关重要。在面试过程中，很可能至少会有 2 次面试，一次电话面试和一次面对面面试。两者都很重要。
公司当然可以有不同的面试流程，但一般来说，至少有一次电话面试（也称为电话屏幕）和现场面对面面试。面对面的采访可以是一个人，也可以是多个人。虽然它们都很重要，但现场面试通常是决定你是否成为面试职位的候选人的面试。
我们将在这里回顾的许多面试问题更有可能在现场面试中出现。但在电话面试中为他们做好准备也是一个好主意。
为了说明现场采访的重要性，我将告诉您一年前发生的我的搜索。我决定是时候离开我担任了 6 年多一点的角色了。当我开始研究并寻找新机会时，我开始与 2 家公司合作。在我着陆时，我有 3 个独立的电话屏幕，每个屏幕一个小时。他们一定认为他们进行得很顺利，因为我被要求飞往公司办公室所在的城市并进行面对面的采访。 — 8 人。
是的，这是漫长的一天。好消息是我在面试过程中表现出色。那天晚上我飞回家，第二天，我接到了工作邀请的电话。那是在我接受面谈后不到 24 小时。这就是现场采访的重要性。
那么如何在面试中取得好成绩呢？我们可以直接帮助您解决 10 个最棘手的面试问题：
1. 你最大的弱点是什么？
这是我个人的最爱。这个问题的主要原因不是要真正找出你最大的弱点是什么。当然，除非你说像定期上班这样的话，否则很可能会让你被排除在这个角色的考虑范围之外。
有人问你这个问题的主要原因是看你是否有自我意识。也就是说，如果你知道自己的弱点并且足够聪明来解释它们。广告
这里的聪明做法是以谦虚的方式回答。你希望能够表明你最大的弱点实际上有好处。例如，我通常会说我的不耐烦。这是真的，我喜欢把事情做好。但我确保我指出的是，即使我不耐烦，那是因为我喜欢发动并完成很多工作。
2. 你为什么想在这里工作？
有趣的是，很多人对这个问题没有答案。它旨在了解您是否真的对公司进行过研究，以及您是否对这个职位感到兴奋。
当我问这个问题时，很多人告诉我类似的事情，因为这看起来是一个很好的机会。我的意思是，你能不能更通用一点？
回答这个问题的关键是表明你已经对公司进行了研究，并且你对实际职位充满热情。公司希望人们对在那里工作感到兴奋，而不仅仅是为了薪水而出现的人。
3. 5年后的自己在哪里？
雇主问你这个问题是想看看你是否对自己的职业有一些规划。它不必一步一步地完全规划出来，但是，一个总体的总体计划是很好的。这意味着您以目标为导向，并且正在朝着某个目标努力。
不要担心以一种表明您计划在退休之前继续留在公司的方式来回答。相反，更多地关注继续学习并在你所做的事情上变得越来越好对你来说有多重要。公司喜欢雇用有上进心的人。
4. 告诉我你搞砸的时间
或者告诉我有一次事情没有按照你的计划进行。概念相似。这里的关键是要表明您对自己的行为以及对出现问题的反应负责。
公司喜欢看到你愿意为你所监督的事情承担责任，当你犯错时。总是想方设法将自己的失误归咎于他人或环境的人通常不会成为好队友。广告
这里的另一个组成部分是事情并不总是按计划进行，你在适应和思考方面做得有多好。
5. 你为什么要辞去目前的工作？
这似乎是一个开始讨论您不喜欢当前工作的所有事情的地方。或者谈论你的老板是一个多么可怕的人。不要这样做。那是你不想走的路。这确实是这个问题往往会引起许多人的兴趣。
如果我面试你并问这个问题，你告诉我你的老板不欣赏你的所有方式，你的公司领导能力很差，我在想你一年后会怎么评价我在别处面试。
确保你的答案不会对你当前或最近的雇主产生不利影响。您想专注于您喜欢为公司工作的事情，但您的增长选择有限，因此您正在探索外部机会。
6. 您现任的经理会如何描述您？
这个问题让你有机会展示你的优势，以及你的老板对你带来的东西的欣赏。你想专注于你的老板喜欢的积极特质，以及它如何帮助你完成你的角色。
你不想做的是把你的老板看不起的事情洒在身上。不要说我的老板会形容我是一个专注的员工，至少在我进入办公室的那几天是这样。
7. 告诉我你克服障碍的经历
另一个我最喜欢的问题。面试官问这个问题是为了看看你是否能够处理障碍。
事情并不总是一帆风顺，所以团队中有能够解决问题的人有很大的好处。广告
能够克服障碍是一个很好的特质。确保你有一些关于事情没有按计划进行而导致挑战的故事，以及你如何参与解决问题。这是一种将坏情况变成好情况的方法。
8. 我们为什么要雇用你？
如果您正在接受现场面试，您应该对该职位非常感兴趣。
至此，您应该非常清楚该职位是什么，以及您的技能和经验将如何帮助您取得成功。之所以问这个问题是为了看看你是否是这个角色的合适人选。
这给了你一个很好的机会告诉你的面试官你的专业知识将如何对这个角色产生积极的影响。现在，您处于聚光灯下，可以清楚地表明您的经历非常适合该职位以及原因。发光！
9. 你最大的成就是什么？
雇主往往会问这个问题，以了解您的重大胜利是什么。在您的职业生涯中发生过哪些真正具有影响力的事情，以及您是如何促成这些事情发生的。
这是您吹响自己号角的另一个绝佳机会。你想要意识到的是你如何讲述你最大的成就。你想确保你说出为什么这是一个如此巨大的成就。
如果可能，将您的团队作为大胜的一部分总是好的。雇主喜欢雇用可以使事情发生的人，但他们了解团队合作的重要性也很重要。
10. 你有什么问题要问我吗？
您可能会问自己为什么这是一个棘手的问题。老实说，如果你准备好了，这不是一个棘手的问题。广告
面试官在这里寻找的是您对该职位的兴趣和兴奋程度。你会惊讶于有多少人用茫然的眼神回答这个问题或没有准备好问题。
同样，如果你在现场面试，你应该对一个职位和公司非常感兴趣。您将通过一些深思熟虑的问题来表达您对这个机会的兴趣。
你不想只问一个问题，比如发薪日多久？至少准备 4 到 5 个问题，但不要用成百上千的问题让面试官不知所措。通过准备好要问的可靠问题，表明您已经认真考虑过这个职位。
底线
到此，深入了解面试过程中 10 个最棘手的问题。当然，在面试过程中你可能会被问到许多其他问题，但是，这些往往是大多数人绊倒的问题。
记住要花时间为面试做好充分的准备。你不必记住你的答案或任何东西，但清楚地知道如何回答这些问题将有助于你在下一次面试中取得好成绩。
这是为职业发展做好准备！
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