简历以一种迫使招聘经理想要见你的方式描述了你的关键技能。这是简历的唯一目的。

毫无疑问：写简历是一门艺术。

今天，每个公司的职位空缺平均会吸引 250 份简历，不知何故，你的简历需要在竞争中脱颖而出。实际上，从在线帖子中获得面试机会比进入哈佛要难得多。但不要让它吓到你。相反，打开您的笔记本电脑，卷起众所周知的袖子，让我们开始工作吧！

以下是为所有类型的工作添加到简历中的 20 项关键技能：

雇主通常更喜欢具有领导能力、解决问题能力和在挑战中坚持不懈的技能的候选人。所以在简历中，你应该 证明你是一个充满活力的候选人 .

完善简历上的技能，以便将这些简历必须包含在内：

1. 领导能力

即使是入门级员工也可以表现出领导力。指出你的技能如何帮助你的部门提升到一个新的水平。用引人注目的陈述捕捉领导特质。

例子：

领导的变革提高了效率，并能够减少 800 次无错误的工资单检查。

2. 解决问题的能力

大多数员工被雇佣来解决问题。在你的简历上展示这种能力。

例子：

带领员工在下行周期中超越顶级竞争对手的市场份额。

3. 毅力

你被提拔过几次？或者您是否在下行周期中保持利润率？这两项成就都体现了坚持不懈。你看起来像一个可以穿越障碍的人。

4. 技术技能

考虑加入关键技能或技术技能部分，在其中列出计算机和软件技能。

例子：

Java 专家级知识。广告

5. 量化结果

没有什么比客观结果更有吸引力了。您是否将销售额提高了 25%？赢得三个新客户？超过内部目标 15%？

使用强硬的数字来表达你的观点。首先陈述结果，然后提供一个句子或短语来描述您为实现里程碑所应用的关键技能。

例子：

通过开发新的在线平台使客户能够更轻松地比较和对比尺寸、纹理和合身度，从而将销售额提高了 200%。

6. 人际交往能力

雇主更喜欢志同道合的工作人员，而不是主要的唐纳或特立独行的人。关联你最强的软技能。

例子：

有条理、勤奋的员工，善于倾听并有效沟通。

7. 现场激情

招聘人员和招聘经理可以通过简历上对其技能描述背后的活力来判断候选人是否关心他们的职业表现。你的努力是变革性的还是仅仅是有用的？你的结果是改变游戏规则还是无聊的合适？

你的话的基调表明你是热情的还是被动的。 （但不要过度。请参阅下面的夸张部分。）

8. 成为公司内的企业家

无论您是主动创造新的协同效应还是独立工作以抓住机会，请分享您如何通过自我导向的努力推进组织目标。

9. 你的适应性

你换过职业道路吗？经受住了公司收购？

明确表示你的韧性帮助你和你的组织度过了动荡。

10. 确认您的专业知识

每个职位发布都说明了经验要求。理想情况下，您希望满足这些要求或使其达到最佳状态。但不要夸大其词。

在证明您拥有职位发布中描述的凭据的同时，如果您能够提供额外的特殊技能，您仍然可以脱颖而出 展示你的个性 .

如果为真，请考虑添加以下任何特殊成就：广告

11. 引用获奖人才

如果你在进入前 10 名决赛的大学篮球队中打中锋，那么协作和合作就是你的天职。一定要这么说。

12. 揭示你的工作角色

如果您因在工作环境中的出色表现、成为月度最佳员工、最大收入来源等而屡次被选中，那么值得一提。

13.利用共同点

通过谷歌搜索招聘经理，您会发现她以前是伯利兹的 Peace Corps 志愿者。列出您在中美洲的西班牙语沉浸式课程可能会引起她对简历中其他出色技能的注意。

14. 突出创意策略

例如，如果您在 HR 角色中试行了一项员工激励计划，该计划已成为行业模型，请将其包括在内。这种创新思维会引起雇主的注意。

15. 指定所有荣誉

列出获得的任何荣誉会让您相信您将在企业环境中提升这种完美主义水平。

16. 可转移的技能

您将业余时间用于指挥您的社区管弦乐队。强调这项下班后的追求，以表明您拥有保持团队完成任务所需的关键技能。

请注意：夸张会伤害您。所以， 显示你的可信度。

尽管使用装饰来提升您的体验、改善您的职位或提高您的教育水平可能很诱人，但请抵制。如今，五分钟的搜索将揭示真相。过度自我膨胀很容易再次破坏你的职业生涯。

招聘经理为简历的夸张做好了准备。一项调查显示，53% 的人怀疑候选人经常不诚实。

撰写自己的简历时，请遵循以下指导原则：

17.准确描述你的学位

确保区分获得的证书和获得的学位，以及颁发证书的机构名称。

18. 用诚实的日期说明工作期限

在报告特定工作的长度时，诚实是唯一的政策。如果您长时间失业，请说明您有空档的原因。

无论您是旅行、不得不应对家庭紧急情况，还是回到学校改变您的职业轨道，都要传达中断带来的积极成果。广告

19. 只声称你真正拥有的技能

除非您精通软件程序或精通第二语言，否则不要提及它们。

相反，如果你觉得你必须包括他们，那么准确地限定你的能力水平。

20. 诚实对待你在项目中的角色

你可能认为你是领导者，因为你做了大部分工作，但你的主管很可能不这么认为。

除了简历中包含的 20 项关键技能外，这里还有一些重要的注意事项。

写简历的额外提示

您只有 6 到 7 秒的时间给雇主留下深刻印象

招聘经理和人工智能机器人可能只需要 6 到 7 秒的时间来阅读你的简历，这意味着你需要在简历中充满必要的技能、可量化的成就和行动词。

事实上，如果您认为机器人会在您的简历出现在招聘经理的办公桌上之前对其进行分析，请务必在您的文档中包含帖子中的一些实际关键词。没有理由不能为每个职位发布定制简历。

另一个提示：请务必向在您所在领域工作的几个人展示您的简历，以便您可以根据需要对信息进行微调。

从顶部开始

如果您正在寻找已经拥有的相同工作，只是在不同的公司，则简历顶部的目标是可选的。但是，如果您要切换领域，则必须包含一个目标，即您想要的工作的一句话总结。

例如：

目标：成为蓬勃发展的新闻网站的网络编辑。

如果您在您的领域工作了十年或更长时间，您可能希望包括一份执行摘要。这是关于您是谁的一句话总结，包括您在整个职业生涯中积累的关键技能。

例如：

执行摘要：屡获殊荣的创意总监，在三大洲管理团队的经验超过十年。广告

根据您的领域，您可能还想在“执行摘要”部分添加一些技能作为要点。

你的教育呢？如果您在过去十年内从大学毕业，请将您的教育包括在目标部分下方（并放弃执行摘要）。如果你毕业已经十多年了，那么在你的简历最后加上你的教育。如果成绩优异，请仅引用您的平均绩点 (G.P.A.) - 3.7 G.P.A.或更高，或者如果您获得了学术奖项。

理想情况下，您在大学期间、以前的工作中以及整个职业生涯中积累的关键技能将构成一个非常适合您梦想职位的专业人士的引人入胜的肖像：您。

裁缝、调整和微调

如果您的目标是不同类型的组织，则每次外展活动都需要定制简历。

不要害怕将要求清单上的一些词重复给公司。很多时候，组织在筛选简历时实际上会使用职位发布中提到的关键词。

将您的简历视为基于技能的故事

像任何优秀的讲故事的人一样，一开始就布置好框架。包括您掌握的技能，并说明您可以如何增加价值——用反映您正在寻找的具体工作的方式措辞您的句子。

您在争夺销售职位吗？量化您的结果：负责所有销售额的 50%，年收入为 750,000 美元。使用您简历中的关键技能，讲述您杰出职业生涯的精彩故事！

研究你所针对的组织将帮助你使你的例子具体。公司是否迎合特定受众或客户？请务必记下您与类似受众的任何经历。

把它放在一起

简历不是洗衣清单。它讲述了一个有凝聚力的故事。你的故事应该突出你的资格和关键技能，为你与组织及其所宣传的职位的兼容性提供一个合乎逻辑的、结构良好的案例。

将你的故事包装成简历的简洁规定格式意味着它会被视为一个概要——一个有望让你找到工作的概要。

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