大多数人可能认为面试是招聘过程的最后阶段。一旦你在面试中全力以赴，接下来要做的就是坐等。

好吧，事实并非如此。您还可以做一件事。它可以帮助您从人群中脱颖而出。感谢信。它可以做的不仅仅是表达感激和欣赏。

您从未想象过的感谢电子邮件的力量

在书里 如何写出更好的简历和求职信 作者 Patricia K. Criscito，她提到一项调查显示 小于 20% 申请人 面试后写一封感谢信。广告

然而，最重要的是， 94% 的招聘人员 说一封感谢信会增加得到这份工作的机会，或者让申请者继续参加比赛。看来大多数求职者可能都错过了追求梦想工作的最致命武器！

一封精心书写的感谢信不仅是一种礼貌的行为。这实际上是你展示自己和展示自己的另一个阶段 提供任何你认为重要但在面试中没有说出来的东西 .

此外，感谢信也可以 提醒面试官你的存在 ，通过您主动表达感激之情再增加一个好印象！广告

将您的感谢信变成一个获胜的赌注的注意事项

以明确的目的开始这封信，谢谢+ [主题]

您无法想象每天向公司发送多少垃圾邮件和网络钓鱼电子邮件。如果您不希望您的电子邮件被视为其中之一，请在主题中明确说明您的目的！在您尝试最大化获得工作的机会之前，最好避免浪费您的努力。

给每个面试官发送一封单独​​的信

回想一下您分别与每个面试官谈过的内容，并写下与每个面试官的个人联系。永远不要向所有面试官发送完全相同的信息。邮件很可能会四处传播，很容易找到您准备的复制粘贴邮件。那么你的感谢信对你弊大于利。

重申你和面试官谈过的事情

一方面，它可以帮助面试官认出你，因为他们每天可能会处理数百个申请人。另一方面，您可以添加您认为应该在面试中说的话。它进一步显示了您如何潜在地与该职位匹配。广告

写给面试官，而不是其他任何人。

对错误的人讲话至少对你没有帮助。在最坏的情况下，如果工作，它可能会扼杀你的机会。面试官是公司中唯一认识你的雇主。给其他人写信根本没有任何意义，无论他们处于什么位置。

所以，面试时记得记下面试官的全名和职位！

尽快寄出您的信件，最好在 24 小时内寄出

从面试官的角度思考。你一天会遇到数百张陌生的面孔。一两天后你还能认出其中一个吗？因此，最好在他们记忆犹新并且他们知道你是谁的时候及时发送这封信。广告

此外，他们可能会在面试后不久做出决定。那么你的感谢信将无法产生任何积极的影响。

校对这封信。确保它没有错误。

想象一下，您收到一封充满语法错误的信。一方面，你很难理解。另一方面，你怀疑发件人的诚意，认为他或她对这封信不认真，或者是一个很粗心的人。

无论哪种情况，您都不想成为那个发件人。所以校对你的信。如果可能，请其他人也看看。他们可能会发现一些你忽略的错误。广告

永远不要纠正你在面试中犯的错误。

不要试图纠正你在面试中认为不合适的地方。面试官可能已经忘记了。再次提起它只是提醒他们你在面试中表现不佳。专注于好的，撇开坏的。

用正式语言写。不要使用随意的网络语言。

尽管您将其写在电子邮件中，但请以正式的风格撰写所有内容。这是对每个人的一种尊重。毕竟，这都是正式业务环境的一部分。坚持下去。不要使用任何互联网首字母缩略词或俚语。禁止使用表情包。保持正式。