如果有比寻找合适的工作更令人沮丧的事情，那就是在电话上等待工作机会。

根据一个 2014年求职学习 ，找工作现在被认为是 24/7 的工作。 45% 的人仍在寻找梦想的工作——尽管他们已经就业 .与此同时，38% 的人在上下班途中寻找空缺职位，18% 的人在浴室寻找工作。

考虑到在你甚至可以参加面试之前你已经有很多竞争，这使得你显然没有资格申请具有高度挑战性的工作。公司会去寻找合格的候选人。他们会看到你缺乏经验并拒绝你接受采访。

或者他们会？

但是，当您在他们甚至可以采访您之前被拒绝时，您如何展示这一点？您如何填补工作经历中的这一空白？如果你是一个没有经验的应届毕业生怎么办？

如果有意愿，就有办法。这里有四个实用技巧可以帮助您获得理想的工作——即使您有点不合格。

1. 列出相关技能/激情

为了避免在尚未与招聘经理会面的情况下被拒绝的常见挫败感，请专注于建立您的简历和求职信。 无论您是应届毕业生还是职业转换者，您都将在一生中获得一些经验，可以以某种方式与您想要的工作联系起来 .广告

例如：你是一名会计师，但你想 转入社会工作 .您的目标组织更喜欢在该领域至少有一年经验的人。突出显示您通过当前职位获得的对您未来工作有用的相关技能，例如：

• 组织（参考您如何处理客户帐户以及您计划公司研讨会的时间）
• 沟通（你打电话，创建报告，并与客户谈论他们的财务状况）
• 批判性思维（不要忘记你必须做的决定来帮助保存客户的账户）

当你写你的总结时，要简洁，但一定要先强调这些方面。

X 公司的现任会计师，希望填补社会工作职位。擅长组织、沟通和批判性思维。在不牺牲关系质量的情况下，在压力下和与高度困难的客户一起工作的出色能力。

这应该提供一个足够合理的论据，说明为什么你应该被考虑参加开幕式。

2. 考虑相关的副业/项目

经验并不一定意味着有偿工作。事实上，这对招聘经理来说可能意味着不同的事情。 义工、副业、朋友或家人的项目、课外活动等都可以被认为是宝贵的经验 .

例如：毕业后，你做了几年餐厅经理。但你真正想成为的是一名财务顾问。不要纠结于您没有相关领域的经验这一事实。关注其他方面，例如：广告

• 你毕业于金融相关学位吗？
• 您是否有与金钱相关的项目（即帮助朋友进行预算）？
• 您认为可能适合您从事的工作的任何其他活动（即写有关省钱技巧的博客、餐厅会计、管理工资单等）？

在你的简历中的经验部分列出这些。

预算。每月帮助朋友和家人解决有关资金、储蓄和投资的问题。

在引用你所做的事情时要非常具体。如果你含糊其辞，招聘经理可能会在要求你面试时三思而后行。

3. 不要忘记软技能

尽管专家建议求职者选择自己最适合的工作，但他们绝对不会劝阻求职者去追求他们没有经验的职位。 求职专家 杰西卡·西姆科 在博客文章中解释 那是因为 招聘经理通常是为了态度而不是技能而招聘 .

你有创意吗？人们总是形容你是一个乐观的人吗？您认为自己友善、受教且具有高度的荣誉感吗？那么你可能比那些在技能方面比你更有资格的人更有优势。根据 Simko 的说法，招聘人员主要看三样东西：激情、热情和存在感。

• 热情 .表明你比其他人更想要这份工作。尽管明显缺乏技能，但你有其他申请人所缺乏的东西：你每天上班时的兴奋。

• 热情 .你对这份工作有多感兴趣？虽然过程会很艰难，但你会坚持吗？或者一旦出现更好的机会，你会保释吗？你对这个职位的兴趣应该在整个申请过程中表现出来——从你的求职信、简历到面试。

• 在场 .微笑。展现自信。坚定地握手。第一印象很重要。因此，在您进入房间的那一刻就做好一个。用你的立场向他们保证，即使没有经验，你也会用态度来弥补。

每天，公司和管理人员都在从那些不敬业、拒绝学习任何新事物的员工身上赔钱。所以如果你想知道 为什么有时会选择不合格的候选人 ，这很可能是因为这个人比其他人更友善和易于指导。

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4. 点点滴滴

除了面试之外，求职信还让您有机会真正推销自己和相关技能。无论您的工作经历有差距还是即将改变职业，您的求职信都可以让您将点点滴滴地联系起来，并为招聘经理澄清论点。

把它变成一个故事。从您的相关技能开始，使它们与工作要求保持一致，最后以 为什么你是这份工作的最佳人选 .

当我看到X这个职位的空缺时，提到你正在寻找有客户服务经验的人。我在当地咖啡馆工作的这些年帮助我获得了会见和处理不同人所需的技能。由于我们拥有的咖啡馆很小，我有幸与我们的大多数顾客熟悉起来：叫他们的名字，知道他们最喜欢的饮料，偶尔和他们一起快速聊天。与人交往真的让我很兴奋。我期待在类似的环境中工作，这将使我有机会每天与人共事。

至 T型求职信 将让你突出你的激情，同时隐藏缺乏经验。一般来说，雇主的要求会列在左边，而你的技能会列在右边。这应该有助于招聘经理忽略你的弱点，但同时也给你带来优势。

奖励：有一个B计划

让我们现实一点：即使您有资格胜任这份工作，也可能有其他原因导致您无法被录用。这就是为什么每个求职者都需要一个备用计划的原因。

创意总监兼作家 凯瑟琳汉森博士 .建议使用 诱饵和开关技术 .通常用于广告行业，这个技巧包括吸引招聘人员，这样即使您显然缺乏资格，您也可以获得面试（这非常适合展示您的技能和魅力）。广告

例如：假设您作为护理人员工作了多年，但您想以医疗秘书的身份进入医疗保健行业。没有钱，没有经验，你怎么能闯入医疗保健行业？通过强调相关技能（热情、热情的举止、处理各种人的能力、熟练掌握基本的计算机技能等）来吸引招聘人员，但表明愿意为较低的职位工作，最终会导致你的理想工作。在这种情况下，您可以在磨练自己的才能和省钱的同时考虑担任医疗接待员的工作。

这并不容易，但它应该有助于您被邀请参加面试。 一旦你确定了这一点，就该用你的态度来吸引他们了（参考技巧 #4）。

记得 避免使用通用流行语 .真诚：选择你会在日常对话中使用的词。招聘经理可以从字里行间阅读并了解文字。如果您对自己所展示的技能充满信心，那么招聘人员很可能也会这么认为。

只要有一点足智多谋、一点点智慧和一点激情，就有可能得到你真正想要的工作。

精选照片来源： 亚历克斯琼斯通过stocksnap.io