这就是为什么我们应该忘记工作场所的着装要求
我的一个学生曾经去面试。他穿着正式，但当他到达那里时，他惊讶地发现每个人都穿着休闲装！他没有得到这份工作，我不确定他的着装是否与此有关。当然，他本可以通过提前打电话给公司了解着装要求来避免所有的不适和不安。
当然，有些人出于健康和安全原因 着装规则 .比如在操作机器或做护理时，不建议佩戴首饰！出于明显的卫生原因，厨师被要求将头发向后扎或盖住。在某些情况下，着装要求有助于加强公司的品牌。我无法想象穿着 T 恤、短裤/运动裤和人字拖的空姐！与公众打交道也可能需要某些规则。除了这些问题，在我看来，着装规范根本没有任何用处，而且过于复杂。以下是我们应该在工作场所忘记这一点的 5 个原因。
1. 衣服会让员工感到不舒服
某些规定，男士或女士必须穿西装，必须始终系领带，这会让员工感到不舒服，尤其是在天气变暖时。这些过时的规则不切实际还有其他原因。当人们穿着适合自己的体型、心情和职责的衣服时，他们会感觉更好，并希望发挥出最佳水平。知道他们可以选择最适合他们的东西，这使他们能够专注于任务。谷歌面试官不考虑着装要求 既定政策 是他们更关心候选人说的话，而不是他们穿的衣服！广告
2. 着装规范会阻碍透明度和信任
不得不整天穿着正式的衣服，而且确实会产生一种相当沉闷和保守的氛围。它无助于员工赋权。工作人员开始根据人们的外表来判断他们。这种判断会影响人们如何评估同事的工作表现，也可能造成相当微妙的歧视。当人们更加放松并按照自己的意愿穿着时，协作、对话和团队合作的机会就会大得多。同事们因其工作的质量而不是他们的外表而受到赞赏。这不是时装秀！
不管穿什么样的制服[……]穿上这样的制服就是放弃作为个人的权利——艾莉森·卢里
苹果定下了基调 当史蒂夫乔布斯赤脚在他的办公室走动时。它有一种非常随意的企业文化，这一切都是为了促进创新和创造伟大的事物。着装要求没有任何影响。广告
3. 着装要求需要审查
对纹身和穿孔仍然存在大量偏见，尤其是在服务行业。结果是，当员工在冒着热气的炉子上劳作时，他们不得不遮盖手臂纹身。 星巴克 最近放宽了他们的规则，现在允许服务器在一定范围内展示他们的个人身体装饰。一个巨大的好处是，他们对自我表达感到更有能力。这将对能够更好地与客户建立联系并为他们提供更好的服务产生连锁反应。
4. 严格的着装规范可能导致种族歧视
想象一下，当一家公司坚持要求其所有男性员工都剃光胡子时。这通常会给患有皮肤病的非裔美国男性带来问题，称为 须须假毛囊炎 这通常会因剃须而加剧。这里的无胡子政策正在制造种族歧视，应该放松。它还可以减少病假，让员工在对自己的身体感到放松时更有动力。
男性无胡子政策的另一个负面后果在国会山的参议院办公室中很明显。鬓角不允许长于耳垂，甚至没有考虑留出修剪整齐的胡须，因为它们会被送到男士房间刮胡子！放宽着装要求意味着外表将排在员工实际生产的第二位，这就是它应该的样子。广告
5. 着装规范是不合时宜的
着装规范是校服理念的延续，在这种理念中，积极劝阻学生不要在着装方式上脱颖而出。女孩尤其容易受到伤害，因为社会要求在工作场所服从，而社会则赞扬碧昂斯违反规则以表明她有能力。如果他们不遵守规定，他们会感到羞耻。男女着装都应该尽可能公平，这样女性就不会觉得自己受到了过度审查。
流行文化告诉[女孩]，‘要可爱、漂亮和性感，但如果你太可爱、太漂亮和性感，那你就是荡妇。 – 尼夫妙里
雇主有时会制定一套着装规范，歧视那些被迫根据其宗教或文化传统着装的员工。例如，一家坚持要求所有女性都必须穿裙子或连衣裙的公司可能会让穿着裤子时更自在的穆斯林女性感到不安。这只是着装规范的另一个后果，根本没有任何用处。广告
底线必须始终是员工的着装不会影响他们的工作表现和成就。着装规范是否会对创新、创造力和生产力产生任何影响？我对此表示怀疑！
