加速成功的 13 项基本可转移技能

可转移技能是一组特定的技能，可以交叉到多个工作角色和职位。这些技能是通用的，可以用在多个行业：蓝领、白领、生活中。可转移技能受到许多公司和组织的重视，因为它们可以在全公司范围内使用和应用。

可转移的技能包括但不限于：解决问题、团队合作、领导力、时间管理和个人动机 .让我们分解示例：

成为一个问题解决者意味着你是一个批判性的思考者；这意味着你可能擅长战略。
良好的领导能力意味着您可以负责并激励其他员工。
拥有良好的时间管理技能意味着您可以组织和确定优先级，这意味着您的工作效率更高。
受到个人激励意味着你是一个自我启动者，可以在最少的监督下工作。

在我看来，人际交往能力是可转移技能的核心。 几个例子是：

可靠意味着公司可以依靠您来完成工作。
积极倾听意味着您可以保护信息，因为您在场、在房间内，而不是在您的头脑中。
沟通意味着您可以清晰有效地进行口头和书面沟通。

上面提到和描述了几个例子。除此之外，这 13 项可转移的技能应该在你的简历和求职信中得到发展和指出。

下面的可转移技能列表可以在多种工作类型和行业之间使用和转移。

1. 跨职能协作

这意味着您有能力与多个部门就影响整个组织的计划进行协作。

2. 个人发展

这意味着您有能力掌控自己的发展，掌控成长和进步。广告

3. 分析能力

这意味着您有能力分析和评估关键信息。

4. 适应性

这意味着您有能力快速学习并适应变化——这是生活和商业组织中唯一不变的。

5. 组织

这意味着您有能力组织任务，这意味着您有能力满足重要的最后期限。

6. 公开演讲

这意味着您有能力主持会议并在小组面前发言。

7. 关系建立/管理

这意味着你有能力建立和培养关系，这意味着你有能力建立网络。

8. 辅导/指导

这意味着您有能力发展和培训其他员工。

9. 客户服务

这意味着您有能力以专业的方式与人互动。即使这个职位对公众不起作用，内部客户也同样重要。例如：IT 服务于整个组织的人员。广告

10. 双语/多语

这意味着您有能力在国际合作伙伴、客户、赞助商等之间进行沟通和翻译。

11. 规划

这意味着您有能力识别问题、制定策略和定义需求。

12. 项目管理

虽然这是一个实际的工作/职位，但这意味着您有能力管理项目和计划。并且您有能力管理项目财务和报告。

13. 谈判

这意味着您有能力进行辩论、深思熟虑和达成协议。

就这样，13 项可转移的技能对您的职业成功很重要。但也许你心中仍然有很多关于可转移技能的问题。因此，这里列出了一些可能对您有所帮助的常见问题。

如何培养可转移技能？

自然地，可转移的技能在人生的每个阶段都会发展；随着时间的推移，它们会增强并变得更好。

让我们从十几岁开始走过人生：广告

高中：成为俱乐部/组织的成员有助于培养团队合作技能。
大学：成为一名大学生有助于培养时间管理技能。
志愿工作：这有助于建立同理心和个人动机。
实习：这是进入职场的途径，有助于加强沟通。
入门级工作：这有助于加强可靠性和领导力。

看看这篇关于磨练可转移技能的文章：如何为快速的职业转换磨练你的可转移技能

如何在简历和求职信中突出可转移技能？

始终彻底审查职位发布或职位申请，以确定雇主所需/期望的技能组合。

正如下面这份 DIY 简历指南中所讨论的，当您现在申请时，申请人跟踪系统会决定一切。您的简历和求职信应针对所申请的工作。让我们来看看这里的简历指南：

作业扫描对 ATS 的说明如下：

公司使用申请人跟踪系统来协助招聘和雇用流程。每个系统都提供不同的组合和功能范围，但 ATS 主要用于帮助招聘公司收集、组织和过滤求职者。企业招聘人员可以让他们的 ATS 自动从申请人的简历中提取信息，以构建可以搜索、过滤和/或排名的数字申请人档案。目标是快速剔除资格不足的任何人，缩小申请人库，并快速确定最佳候选人。

建议突出您的资格摘要和专业领域中的可转移技能。此外，建议进一步详细说明求职信。以下是每个示例：

资格摘要的简历句子：广告

通过评估客户的需求并推荐合适的解决方案和服务来成功管理客户关系的历史。

求职信一句话：

我已经习惯了严酷的快节奏、受监管的环境，需要对细节的高度关注、完美的准确性和出色的沟通技巧。