他们说，其他人如何对待 CEO 什么也没说。但其他人对待服务员的态度，就像一扇神奇的心灵之窗。 —— 德尔琼斯，今日美国

侍者规则 ，表明我们如何对待服务员和女服务员可以揭示我们的个性。这 大多数 CEO 都同意 对此（老实说，他们并没有太多同意）。

这是共识，它已成为一个 常见的面试策略 . Au Bon Pain 联合创始人、Panera Bread 现任首席执行官 Ron Shaich 提到，当候选人接受高管职位面试时，他会问他的助手他们如何对待她。在这些情况下粗鲁和要求通常表明这些人不是团队合作者。广告

此外，根据 今日心理学的 Frederic Neuman 博士 ，在选择未来的合作伙伴时，应该考虑人们如何对待服务员。

人们如何对待服务可以揭示很多关于一个人的个性。毫无疑问。要充分了解个性特征，我们需要查看光谱的两个相反端，即善待服务员的和不善待服务员的。从每一种行为都可以推断出某些人格特征。这是通过查看五个类别来完成的。

提防有情境价值体系的人

当心那些拥有情境价值系统的人，他们可以根据与之互动的人的状态打开和关闭魅力——雷神，首席执行官，比尔·斯旺森

一个人的价值体系是通过他们的行为来揭示的。价值观是最终决定行为并影响人们做出选择的东西。许多人拥有所谓的情境价值系统。拥有这种价值体系的人会仅仅因为他们认为服务员处于从属角色而对服务员态度恶劣。他们的性格会根据地位不断变化。这是有条件的。

另一方面，那些没有情境价值体系的人会在任何可能的场合善待他人。他们的行为是无条件的。他们的行为不是不断变化的。

他们接受每个人都有一个故事。服务员或女服务员可能是唯一的养家糊口的人，或者他们同时从事两份工作。也许他们正在为他们的学习付费。无论情况如何，这种类型的人仍然认识到所有人都是平等的这一事实。广告

判断与理解自然

那些在大多数情况下对服务员很差的人都有评判的个性。根据他们的工作角色，他们认为服务员低人一等。他们以居高临下的方式对服务员说话。甚至可能会打个响指来引起服务员的注意。

那些善待服务员的人会认识到每个人都有一个故事要分享，而不是根据封面来判断一本书。他们有一种理解的本性。

对服务员无礼的人不是团队合作者

那些对服务员无礼并以居高临下的态度说话的人往往不合作。他们不是团队成员。广告

平等对待服务器并始终保持友善是他们是团队合作者的信号。这样的人不会要求别人的东西。他们表示尊重并依次接受这种尊重。

对服务员无礼的人不是伟大的领导者

对服务员无礼表明一个人不容易赢得尊重。而是这样的人要求它。这不是人们会在领导者身上寻找的特征。

对于那些在频谱另一端的人来说，赢得尊重很容易。这使这些人处于理想的领导地位。事实上，您如何对待当地餐厅的服务员在美国文章中进行了深入讨论，特别提到它是您领导他人能力的指标。广告

善待服务员的人富有同情心和同理心

对服务员态度差是缺乏同情心和同理心的表现。另一方面，善待服务员表明了一个人对整个人无条件的同情和同情。不受条件限制。

每个人都是平等的

我们与女服务员和服务员的行为、我们如何与他们互动以及我们如何对待他们可以揭示一个人的很多个性。了解一个人的行为很重要。每个人都是人。每个人都是平等的，无论他们的工作或角色地位如何。