当我们看到一个人时，我们都知道一个具有超凡魅力的人。他们似乎散发出某种磁性，当他们说话时会让人头晕目眩。他们不仅知道如何用言语来吸引注意力，还知道如何用语调和肢体语言来吸引注意力。从名人到行业巨头和世界领导者，有魅力的人都有某种吸引他人的东西。

长期以来，传统智慧坚持认为你要么与生俱来就有魅力，要么就没有。心理学家认为，魅力是先天和后天的结合。^[1]是的，有些人只是天生比其他人更具魅力。好消息是，是的，你可以学会变得更有魅力并培养魅力型领导者的品质。

在我们深入了解这些品质究竟是什么之前，首先定义魅力究竟是什么会有所帮助。

这个词来源于希腊语，意思是神圣的礼物。 （诚​​然，这听起来不像是可以学到的，但让我们抱有希望。）

魅力充满了一定的神秘感，但归根结底，梅里亚姆-韦伯斯特词典将其定义为一种个人魅力的领导力，能够激发公众对公众人物的特别忠诚或热情。

很容易看出领导的个人魔力如何对领导者如此有吸引力，并让他们在竞争中处于领先地位。某些人可能比其他人更天生拥有这种特定的因素，但所有成功的领导者都至少拥有其中的一部分——即使他们是在学习过程中学到的。广告

以下是魅力型人格的特征以及它们为何如此有益。

1、适应性

澳大利亚昆士兰大学的心理学教授威廉·冯·希佩尔 (William von Hippel) 认为，适应性是所有魅力型领导者都具备的第一特质。

显然有许多品质可以使人们在社会上取得成功，但在一种情况下有效的方法在另一种情况下往往无效这一事实表明，行为灵活性可能是社会功能最重要的单一属性。^[二]

- 冯·希佩尔

当计划没有完全按预期进行时，生闷气并没有什么魅力。相反，有魅力的领导者会找到一种方法，用他们得到的柠檬来制作柠檬水。

这种适应性被 von Hippel 进一步分解为适应性的几个分支：广告

• 机智
• 知道如何处理细微的变化
• 在分心中保持冷静

根据 von Hippel 的说法，有魅力的人可能并不总是知道一个棘手问题的正确答案，但他们可以想出替代答案，并选择最适合这种情况的答案。他们还与周围发生的事情保持一致，可以迅速将自己的行为修改为细微的变化，以处理可能出现的任何冲突。

此外，有魅力的领导者就像黄瓜一样冷静——或者至少表现出这种自信——不管有什么干扰。正是这种适应性使他们能够完成商业交易并继续前进，即使事情没有按计划进行。

2. 信心

相信 是领导者与团队建立的最重要的事情之一。当一个领导者自信并且不害怕采取大胆的立场时，它会让其他人放松一点并站在领导者的后面，因为他们信任他们。有魅力的领导者几乎毫不动摇地散发出自信。

当是像 Bono 或 Lady Gaga 这样的名人时，他们称之为自信大摇大摆，因为这让他们可以在舞台上昂首阔步，就像他们没有一丝自我怀疑一样。他们对他们有一定的信心，可以在整个竞技场中感受到。

表现出自信并不总是那么容易，但它当然可以学习并且对成功至关重要。自信的领导者总是会认为杯子是半满的，而这种乐观情绪对于他们领导的人来说是一种强大的激励工具。

3. 愿景

有魅力的领导者可能会尊重过去，但他们不会被困在过去。他们有创新的心态，几乎总是在寻找使事情变得更好的方法。正是这种超前思维使马丁·路德·金这样的人成为如此有魅力的领导者。他有一个清晰的愿景，他热衷于并知道如何传达它（稍后会详细介绍）。广告

有魅力的领导者有明确的目标，他们希望实现并结合自信，这可能会令人难以置信地陶醉。除了适应性之外，这可能是魅力型领导者的第二个最重要的品质，他们分享愿景的方式通常会导致倾听者产生强烈的情绪反应。

4. 决心

如果愿景是遥远的地平线上的峰会，那么决心就是使有魅力的领导者不断前进的动力。如果要实现这一愿景，则必须在此过程中实现里程碑。

以亚马逊关于到 2040 年实现零碳足迹的愿景为例。为了实现这一目标，杰夫·贝佐斯和他的团队需要坚定不移的决心，并在这个时间表的某些点上实现某些目标。

坚定的领导者在遇到障碍时不会放弃。相反，他们低下头，适应并向前推进。这种不断前进的动力会逐渐渗透并激励他们所领导的人更加努力地完成集体目标。

5. 清晰的沟通

人群会成群结队地来听政客讲话是有原因的——最迷人的政客知道如何以清晰的方式有效地传达他们的愿景。那些具有特别魅力个性的人通常拥有强烈的信念，并且无论是言语还是肢体语言都具有令人难以置信的说服力。简单地说——他们是很好的讲故事的人。

魅力型领导者以良好的姿势、眼神交流和手势吸引听众，这些有助于将他们的话与听众联系起来。无论是对一个人还是对 10,000 人的听众，他们都清楚地表达自己的话语，以帮助传达他们的愿景并以同样的信心传达他们的信息。广告

这种清晰的沟通是制定新目标和获得周围人信任的关键。

6. 创造力

经济的变化比以往任何时候都快，您无需走得太远就能意识到创造力和适应性将如何推动明天的成功。那么，这与魅力有什么关系呢？

嗯，有魅力的人倾向于跳出框框思考并寻找新的做事方式。当然，这与拥有热情和远见有关。有魅力的思想家不仅往往是富有创造力的人，而且他们还挑战现状并冒险将这些愿景变为现实。

最好的管理者不仅要跳出思维定式，还要鼓励周围的人发挥他们的创造力，寻找更好的做事方式。一个有魅力的领导者会站起来迎接他们面临的挑战，并将问题视为创新的机会。

为了解这种品质的重要性，对来自 60 个国家/地区的 1,500 多名 CEO 进行的全球调查发现，创造力是领导者最受追捧的属性。^[3]当领导者表现出他们具有创新精神时，他们给人的印象是极具魅力，并激励其他人也追随这种创造性的领导。

综上所述

最具魅力的领导者不仅拥有远见卓识和有效沟通的诀窍——他们知道如何适应突然发生的变化，并且仍然具有说服力和动力。广告

事实是，有些人可能天生就比其他人更具自然魅力。不过，请不要误会——魅力型领导者的特质都是可以学习和发展的。

有关如何培养魅力人格的更多提示

• 魅力型领导者一直说的 10 句话
• 有魅力的人的 3 种磁性品质
• 魅力型领导的 5 个关键特征

精选照片来源： Priscilla Du Preez 通过 unsplash.com

参考