你终于完成了面试，你的潜在雇主会问你一个最常见的问题—— 你有任何问题吗？

很多人不认为这是一个重要的问题，实际上最常见的回答是 不是。

也许您心中有一些基本问题，但觉得在面试中已经涵盖了这些问题？

也许你根本没有想到，因为面试肯定更多的是你在说什么，而不是你的潜在雇主在说什么？广告

如果是这种情况，那么您获得这份工作的机会可能比您意识到的要多。

为什么这个简单的问题很难回答

如果你在面试中特别紧张，不管你是否觉得自己表现得很好，你的头脑会在面试结束时开始感到轻松，并开始进入放松状态。

这里的问题是我们相信 你有任何问题吗？ 是面试结束的那一刻，但实际上你仍然在接受面试官的测试。他们想衡量你对他们、角色或公司的兴趣。 如果你对有趣或寻求信息的问题没有准备，你可能会被认为对这份工作没有兴趣和热情。

另一个问题是我们是否确实准备了问题，但这些问题已经在面试过程中得到了回答。现场搜索新问题可能很困难，我们最终可能想不出任何问题。广告

提问如何证明你最适合这份工作

在与潜在招聘人员会面时，热情、兴趣和良好的双向交流都是很好的交流方式。虽然面试的大部分内容是让您充分了解自己和您担任该职位的能力，但提出问题确实向您的潜在雇主展示了您对职位的了解和认识，以及您为面试做好了充分准备。

它本质上表明你对这份工作很认真，如果你对公司及其价值观进行了研究，这可能是一个进一步展示你对他们及其运作方式的了解的机会。

但这不仅仅与招聘人员有关，这也是您了解他们是否适合您的工作价值观、职业发展和工作生活方式的机会。

我应该问什么类型的问题？

准备是关键。重要的是拥有 至少两个潜在的聪明问题 这可以证明你对工作的热情。最好的将你对雇主的兴趣结合起来，同时也为你自己以及这份工作是否适合你获取重要信息。换句话说，你的问题是 专注 和 开放式的。 广告

了解公司的问题

这是一个展示你对公司知识的机会，也是看看它是否有利于你和你的职业道路。

• 我读到该公司关注社区的重要性，并为其员工开展了一项志愿者计划。你能告诉我更多吗？
• 你能告诉我更多关于公司文化的信息吗？
• 公司如何在培训方面对员工进行投资？
• 这家公司如何定义和衡量成功？

了解角色的问题

通过提出更多问题来表现出对角色的更多热情。请记住，您可以选择招聘人员在描述该职位时提到的内容并要求对其进行详细说明，或者您可以考虑您在该职位上的未来以及它如何帮助您成长。

• 你能告诉我你如何看待这个角色的进步吗？
• 在接下来的一个月、三个月或一年中，您对这个角色的期望是什么？
• 你能告诉我这个角色典型的一天是怎样的吗？
• 这份工作最大的挑战是什么？
• 这是一个新职位吗？如果没有，之前的员工做了什么？

问面试官的问题

询问面试官对他们在公司中的角色以及它如何为他们工作的个人看法是一个很好的指标，可以说明在这家公司的典型工作生活，也许还有你将工作的团队。

• 你最喜欢在这里工作的什么？
• 你在公司工作多久了？
• 在这里工作，你有什么需要改进的地方吗？
• 团队的动态如何？

进一步阐明您是否适合该角色的问题

如果您觉得自己有更多的话要说可以帮助您获得这份工作，或者您想澄清一些有关您的工作经历的信息，那么现在是展示信息的好时机。如果没有被要求提供信息，尽量不要强加——这是一种让你觉得自己是开放的方式。然而，过度解释一个没有被问到的差异可能会给你自己带来问题。广告

• 关于我的资格，我可以为您澄清什么？
• 你对我的资格有什么保留吗？
• 还有其他问题我可以为您解答吗？

了解物流的问题

很可能会有与您希望回答的流程中的后续步骤有关的问题。想一些是很好的，因为你不想在面试结束时想知道接下来会发生什么。最好在最后问这些。

• 招聘流程的下一步是什么？
• 我什么时候可以收到有关这份工作的回复？
• 这个职位的预计开始日期是什么时候？
• 如果我想到更多问题，我可以联系谁？

记住： 不要问关于薪水、福利、休假或是否得到工作的问题。这些将在面试后讨论。

因此，请记住要问几个问题。继续认为这仍然是面试的关键部分，你正在炫耀你对他们和这个角色的热情和兴趣。然而，这也是为了你的利益，有很好的信息搜索问题可以帮助你知道这份工作是否适合你。祝你好运！