如果您不使用 LinkedIn 作为您求职的一部分，您可能想开始破解！根据最近的信息图， 89% 的招聘人员曾在某个时候使用 LinkedIn 来填补职位空缺，并且 97% 的人力资源和人事专业人员使用 LinkedIn 进行招聘工作。此外，预计今年招聘中使用该网站的人数会增加。

我已经说服你了吗？希望如此！

一旦你加入了 LinkedIn 的求职热潮，你就想在这些招聘人员面前脱颖而出。为此，重要的是要了解他们实际在寻找什么。让我们探索一些要记住的事情：广告

完整的个人资料

完整的个人资料是一个非常重要的因素——它是你如何向招聘人员展示你的真实身份的方式。除了明显的个人资料添加（例如工作经历）之外，还可以考虑创建一本传记，讲述您作为专业人士的故事，并列出您想要实现的一些目标。这对招聘人员来说可能是一个很好的第一印象，特别是如果你和他们没有关系的话。

小建议： 带有针对性标题的个人资料不仅表明您正在寻找工作，还可以帮助您在关键字搜索中脱颖而出。例如，像“在纽约寻找工作的经验丰富的广告客户经理”这样的标题包含招聘人员正在寻找的有价值的关键字。

建议

来自您网络成员的赞许不仅仅是提升您的个人资料；它让招聘人员知道其他人可以为你担保。毕竟，推荐是其中之一 第一 雇佣来源。当您的 LinkedIn 个人资料中有足够多的推荐时，招聘人员可能会好奇地将您视为候选人。广告

小建议： 在寻求推荐时，请尝试提出具体的事件或实例，以表明您为什么是有价值的候选人。例如：如果您在一年中帮助您的团队获得了 10 个新客户，请让您的网络成员注意这一点。

结果

归根结底，招聘人员和雇主想知道您可以为他们做什么，因此，您的努力成果将成为您的 LinkedIn 个人资料中非常重要的补充。当你记下你的工作经验时，不要只列出你的工作职责；列出这些工作职责的结果。然后招聘人员可以看到您的优势所在，以及这些优势可以为组织做什么。

小建议： 数字是表示职责和结果的绝佳方式。它们不仅是可衡量的，而且还为招聘人员提供了有关您技能的真实证据。因此，结果如下： 创建了一个新的公司网站，导致网络流量增加了 15%，清楚地表明了职责，也表明了结果。广告

活动

LinkedIn 不仅关乎您——它还关乎参与您的个人资料之外的外部活动，这有助于建立您的品牌。参加行业团体、回答问题、与他人联系、发布文章、为您的网络成员背书，以及经常更新您的个人资料，都是展示您的活动的方式。这有助于招聘人员看到您不仅活跃，而且对自己的空间真正感兴趣。

小建议： 参加行业讨论或小组是招聘人员见到您的好方法。通常情况下，他们会查看这些讨论或小组作为寻找候选人的一种方式。考虑到这一点，炫耀你的知识和令人难忘是另一种方式来说明你为什么是一个优秀的候选人。

因此，请使用 LinkedIn 搜索工作！当你这样做时，招聘人员将能够看到为什么你是这份工作的最佳人选。广告

你怎么认为？招聘人员在 LinkedIn 上寻找的其他内容是什么？