面试可能会让人非常不舒服。当然，受访者希望对最棘手的问题提出最好的答案。即时回答困难的问题可能会有问题。幸运的是，在重要的面试之前很久就可以排练和考虑对棘手问题的很好的答案。就是这样。

1. 介绍一下你自己。

在这里，您想充分利用您可以为公司做出的一切可能的力量和潜在贡献，而不会冗长乏味。面试官更感兴趣的是如何回答问题，即回答是否真诚热情。从一个你敬佩的人的引述开始，总结你认为对自己的真实看法，以快速、简洁地回答问题。

将答案封装成一分钟的专业成就介绍。您是否有一份与您正在寻找的职位相关的工作？用你独特的成就和对公司底线的贡献来打击面试官。如果您过去没有类似的工作，请解释您对这个职位感兴趣的原因。

2. 告诉我一个你失败或做了令你感到羞耻的事的例子。

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在可以提出的众多问题中，这是最可怕的问题之一。这里的基本关键是把失败变成成功。花点时间思考一下，就好像您没有预料到这个问题一样。说作为一个人，你和其他人一样容易犯错误；但是，您并不后悔——即使您后悔（我们大多数人都这样做），也不要承认。这不是忏悔。

告诉面试官，在那些你和同事犯错的情况下，你已经承认了你的错误。你回到那个人面前道歉并重新开始。假设您更愿意将事情公开化，并且您个人强调就谈判桌双方遇到的任何问题进行交流。

3.你最大的弱点是什么，那是真正的弱点，而不是秘密的力量。

如果曾经有过，这是一个棘手的问题。这里没有机会将问题转化为优势，例如，我是一个工作狂，或者我倾向于将工作带回家。该怎么办？相反，要表明您认识到自己的弱点并尽一切努力解决它们。例如，我往往对别人要求很高，但我了解到每个人都有自己独特的天赋。

现在是解决简历中任何空白的机会。告诉面试官，你可能没有某个领域的直接经验，但有相关经验，比如募款，而不是销售经验。比如说，为了承认你在公开演讲方面的弱点，你自愿挺身而出担任团队领导角色。广告

4. 你曾经被解雇过吗？如果是这样，为什么？

不要让以前的老板或公司看起来很糟糕。你表现得很苦涩，指责别人，不负责任。您不希望向新公司传达任何信息。承认，例如，告诉面试官你在与老板沟通团队合作方面缺乏经验。通过这种方式，您承认发生了什么，并从经验中学到了东西。

说你根本不适合这家公司，在你有机会出类拔萃之前，你就被解雇了。或者告诉面试官你没有完全理解你前任老板的期望，你们都同意是时候离开了。或者，也许一位新经理加入了，他想在认识你之前从他的旧团队中引进成员。

5. 为什么你愿意在职业生涯的这个阶段接受一个入门级职位？

面试官不能也不应该直接指出你的年龄作为不雇用你的理由。所以这个问题可以这样问。告诉面试官，正是该领域之外的广泛经验使您成为合适人选。你的职业经历让你准备好在一个全新的领域重新开始职业生涯。广告

强调您以全新的眼光和视角进入该领域的品质。这个机会还为您提供了从内到外了解公司的优势。告诉面试官减薪对你来说值得重新开始。说你的经历让你变得可靠，并准备在新职位上全力以赴。

6. 你如何解释简历中的空白？

这个问题仍然出现几乎令人惊讶。特别是考虑到公司在过去几年没有招聘，或者一个人可能花时间陪伴年幼的孩子，或者疾病可能使某人无法工作。现在是参考您的推荐人的好时机？ - 可以证明您可能是自雇人士或以其他方式脱离工作的人。

说实话，但同样，把弱点变成力量。比如说，在我离开市场的这段时间里，我更好地磨练了我的沟通技巧。强调当你失业时，你并没有闲着，而是一直在以其他方式跟上就业市场或你的职业。

7. 告诉我一个同事没有完成他们应有的工作的经历。你是如何处理这种情况的。

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您与难相处的同事打交道的方式象征着您如何与难相处的人和可能难以处理的客户打交道。通过暗示同事正在处理一个特别糟糕的个人情况，并且你很乐意介入并尽你所能提供帮助，以最好的方式解决问题。

让面试官知道你和同事谈过，为了澄清空气，避免隐藏怨恨。这清楚地表明你愿意面对困难，而不是默默忍受。这个例子也清楚地说明了这样一个事实，即你是一个人，愿意在非常困难的情况下工作。