一天快结束了——你一直在等待下班的那一刻。然后，发生了一些意想不到的事情——紧急情况、未满足的最后期限或烦人的客户。在不知不觉中，您已经停留的时间比应有的更长。对于某些人来说，这是每天都会发生的事情。但是，如果您是非豁免工人，这意味着什么？

几乎一半的美国人每周工作超过 50 小时。^[1]当您考虑到法国、丹麦、荷兰和德国等国家的平均每周工作时间不到 30 小时时，^[2]您会意识到普通美国人必须过度劳累。因此，更重要的是要知道您是否应该为这些额外的工作时间获得报酬。

《公平劳工标准法》(FLSA) 规定，员工需要被归类为豁免或非豁免。最显着的区别是有权获得加班费的问题。

非豁免工人必须支付加班费。

顾名思义，非豁免员工不受 FLSA 规则的约束。他们必须至少支付最低时薪。广告

如果他们每周工作超过 40 小时，他们的加班费必须不低于每小时工资的 1.5 倍。目前的联邦最低工资为每小时 7.25 美元，但一些州提供更高的最低小时工资。^[3]

优点：

• 您有权获得加班费。
• 您可以选择通过加班来赚取更多的钱（如果您愿意）。

缺点：

• 如果您的工作时间减少，您将面临亏损。
• 根据公司的不同，您可能没有与豁免工人相同的福利和津贴。

豁免工人无权获得加班费。

豁免雇员必须获得工资（而不是按小时计算），这意味着他们无权获得加班费。这些工人的工资高于最低工资标准，并且必须每周至少赚取 455 美元才能达到 FLSA 设定的门槛。广告

他们倾向于以以下能力工作 行政人员、行政人员、专业人士或有时是销售人员 .

2016 年 11 月，一名联邦法官发布禁令以阻止一项新规定，该规定将免税门槛从每年 23,600 美元提高到每年 47,476 美元。但根据人力资源管理协会的说法，

目前，加班规则不会按计划于 2016 年 12 月 1 日生效，但仍可能在以后实施。

优点： 广告

• 您每月有可靠且固定的收入。
• 与按小时计薪的人相比，按薪水计算的收入通常更高。
• 您通常有更多机会获得更好的福利和津贴。

缺点：

• 您无权获得加班费。
• 您可能需要工作更长的时间才能满足工作量。

了解您的权利并成为一名聪明的员工。

现在您了解了非豁免员工和豁免员工之间的区别，是时候评估您的工作并了解您何时有权获得报酬。

1. 注意时钟进出系统。

如果您在时钟上下班系统上工作，请确保您的所有工作时间都获得报酬。例如，一些雇主可能会强迫员工在午餐时间工作，或者在他们迟到时下班。

2. 提早开始也可能意味着加班。

一些雇主可能会要求您提早开始工作，以便有时间穿上制服或参加会议或培训等。如果发生这种情况并且您在时钟系统上工作，您有权获得该时间的报酬。广告

3. 及时了解工资政策。

在许多国会议员的支持下，劳工部正试图对禁令提出上诉，以修改豁免工资门槛的法律。检查他们的网站以了解任何发展。

如果您对自己的豁免或非豁免权利有任何疑问，或者觉得自己没有得到公平对待，请联系 劳工部 .

精选照片来源： Flaticon 通过 flaticon.com

参考