露易丝·德拉吉。还记得她吗？

她是一名 25 岁的社交媒体明星，2016 年，她在船上派对和异国旅游目的地的照片在几个月内获得了超过 50,000 个赞。她看起来像一个有趣、自由的灵魂，尽情享受她的生活——但现实却大不相同。事实上，她是个酒鬼，实际上被用作法国机构 BETC 发起的反酒精运动的一部分。^[1]

这项名为“Like My Addiction”的活动旨在提高年轻人对酗酒问题的认识。路易丝每天拿着一杯饮料享受生活的照片是完美的设置。人们喜欢她的社交账号，毫无疑问，很多人开始梦想效仿她的生活方式。当揭露出来时，她的社交媒体追随者意识到他们没有发现路易丝实际上是一个悲伤、挣扎的酒鬼。

这是一个极端的例子，但在现实世界中（以及在虚拟世界中），我们很容易被与表面看起来不同的人所欺骗。

不要让你的偏见蒙蔽你对真相的认识

第一次与人会面时，您最有可能相信自己的直觉和判断。但是，这可能不是最好的方法，因为您可能有一些固有的偏见。

忽略概率偏差 – 许多人发现概率是一个难以处理的概念。这导致他们做出非黑即白的决定。换句话说，他们选择 0% 或 100%。这种决策的问题在于，大多数事情（和人）不仅仅是白天或黑夜。实际上，它们是混合的东西。因此，一个您可能认为 100% 好人的人，实际上可能有您因偏见而忽略的消极面。^[2] 广告

错觉相关偏差 – 这可以被描述为我们错误地将动作和效果联系起来的倾向。例如，您在要去的海滩看到鲨鱼袭击的新闻报道。尽管鲨鱼袭击是该地点几十年来的第一次，但您立即决定在假期期间不下海游泳。被鲨鱼袭击的几率非常低，实际上，每年有数百万人安全地在海中游泳。因此，通过远离水面，您已经让所报告的鲨鱼袭击在您的脑海中引起了一种虚幻的相关偏差。^[3]

偏见会导致我们对人做出错误的评估。这对我们来说可能是个坏消息。

做出错误判断可能对您有害

想象一下，您每周要采访一个人来照顾您的小孩。

这位20多岁的女士显得冷静、自信和随和。她还拥有育儿资格。由于您孩子的安全和福祉至关重要，因此您向这位女士询问她之前所做的育儿工作的参考资料。仿佛期待这个问题出现一样，她把手伸进手提包，取出一个信封，里面有两封手写的信件。这些似乎是她以前的两个雇主的真实推荐信。

一切似乎都井井有条，而且这位女士看起来合格且友好，您会发现自己立即为她提供兼职托儿角色。然而，内在的某些东西阻止了你这样做。相反，你对这位女士说：‘谢谢你今天抽出时间。如果我们想让你开始，我会在明天通知你。

这位女士离开后，您决定使用此人的姓名和地址进行快速的在线调查。你发现的东西让你害怕。可靠的新闻报道称，由于虐待她的两个孩子，她的两个孩子被社会服务机构带走。她也因此被起诉，并在监狱服刑数月！

发现了这位女士的真相后，你拒绝为她提供一个照顾你孩子的职位是正确的。但想想你有多接近给她这份工作。足以让你做噩梦。广告

如上所述，对一个人做出错误判断确实可能是个坏消息。

使用这七个技巧来决定一个人是否可以信任

学习如何正确确定某人是否值得信赖比您想象的要容易。为了向您证明这一点，我整理了一份包含七个简单技巧的清单，用于决定是否应该信任一个人。

1.从不同的角度，在不同的情况下观察这个人。

你不想太容易判断一个人。这样做，你不会给自己足够的时间（或材料）来对一个人进行准确的评估。相反，尝试观察一个人在不同场景中的行为方式。

例如，工作中的某个人可能看起来很热情、平易近人且超级友好。然而，当他们晚上和朋友出去喝酒时，你可能会看到他们不同的一面。他们可能会变得喧闹、傲慢——甚至咄咄逼人，而不是你在工作中看到的和蔼可亲的人。

2. 分析他们的行为，看看它在不同情况下是否一致。

如上所述，人们可以根据所处的情况表现出个性的不同方面。可靠、值得信赖的人比有隐瞒的人更有可能表现出一致的行为。

如果您曾经看过那些“边境管制”电视节目，您会注意到一种模式。有要隐藏的东西的人一开始通常过于友好（当他们试图将某些东西走私到一个国家时），但是当他们似乎要被抓住时——他们经常对边境管制人员表达愤怒和愤怒。一个诚实的人在情绪上的分歧可能要小得多。

3. 花时间去发现一个人的“全貌”。

相信大家都听过这样一句话： 不要以封面来判断一本书。 嗯，这不仅适用于书籍，也适用于人！您必须花足够的时间才能对一个人进行公平的评估。广告

举个例子，记住你搬进新房子或公寓的时候。您可能已经向邻居介绍了自己，却发现其中一位似乎很粗鲁和唐突。你立刻不喜欢他们。但正如未来事件所表明的那样，你的判断过于草率。事实证明，这个特殊的邻居是最有帮助的。他们收到了您的邮件，清理了您家的入口——甚至在您去度假时提供照顾您的宠物。事后看来，当你第一次见到他们时，他们似乎只是度过了糟糕的一天。

4. 看看他们是否信任别人。

容易怀疑他人的人，正是您可能不想信任的人。

最近对在线视频游戏玩家的行为进行的一项研究表明了这一点。^[4]研究发现，那些乐于合作并依赖其他玩家的人不太可能在游戏中对他们的合作伙伴进行双重交叉。

换句话说，信任是一条双向的街道。

5. 问问自己你对他们的想法了解多少。

进入某人的头脑可以让您了解他们的想法和行为。做到这一点的一种方法是仔细聆听他们所说的话。我们的话经常出卖的是真实的想法。

刑事调查人员经常使用这个技巧。在采访嫌疑人时，他们会问很多问题，包括一些与特定案件无关的问题。他们这样做是为了看看嫌疑人是否会透露更多关于他们自己的信息。一个有罪的人可能会非常努力地隐藏真相。但在他们努力表现出无辜的过程中，他们往往会绊倒自己。

一旦你发现了一个人的思维模式，你就能够对他们的可信度做出公正的评估。广告

6. 尝试了解他们的过去。

站在你面前的人可能看起来像个天使——但你对他们真正了解多少？

在信任一个人之前，了解他们的过去是有意义的。雇主很清楚这一点。每当他们招聘新员工时，他们都可能有一个严格的招聘流程。这通常从详细查看简历开始。如果简历符合要求，那么候选人将被要求参加面试（或一系列面试）。雇主将调查候选人的资格和工作经验。如果候选人有幸被选中担任该职位，则在签署任何合同之前都需要提供推荐信。

虽然在评估一个人时你不需要如此彻底，但了解他们的过去绝对是有意义的。

7. 但不要努力去了解一个人的 100%。

如果你这样做，那么你可能永远不会达到决定他们是否值得信赖的阶段。

相反，目标是对一个人有足够的了解。这可能是 15%、30% 甚至 50%。确切的百分比并不重要。关键是要对一个人有足够的了解，才能有信心决定他们是否值得信任。一个很好的例子是选择汽车技术人员时。他们在当地报纸上的广告听起来可能很吸引人，但还是要进行一些调查，看看他们的客户是否对他们的工作感到满意。

我们不时都会遇到信任问题。这只是人的本性。但是，如果您遵循上述七个提示，您可以增强您的人员评估技能。这可以帮助您与值得信赖的人配对，并避免不诚实和不可靠的人。

精选照片来源： Stocksnap 通过stocksnap.io 广告

参考