员工和企业家之间的 15 个差异
有没有想过从员工到企业家的飞跃需要什么？这需要在思维方式、习惯和舒适度方面发生一些关键转变——导致作为员工茁壮成长和作为企业家取得成功的人的类型之间存在一些关键差异。有些人将员工概括为追随者，将企业家概括为领导者。然而，有些创业型员工，有些创业者知道什么时候该跟随别人的脚步。这两种类型的人之间的区别并不总是很明确。
那么，员工和企业家之间有哪些主要区别？
1、员工寻找方向，企业家创造道路。
当工作中出现问题时，员工倾向于寻求帮助。企业家创造了使组织向前发展的解决方案。
2. 员工做，企业家听。
在任何组织中，大部分工作都是由员工完成的。但为了让他们做得好，掌舵的企业家必须倾听他们的需求，并确保他们为员工保持一个富有成效和积极的工作环境。广告
3. 员工承担更少的风险，而企业家则为他们而活。
虽然以最安全的方式做事实际上对组织有益，但首先需要一个有风险承受能力的企业家相信并建立组织。
4. 员工往往是专家，而企业家往往是通才。
企业家需要对很多事情有所了解，部分原因是他们可以授权为他们工作的专业员工。事实上，瑞士-德国的一项研究发现，专家往往是终身雇员，而且实际上更喜欢这个角色。
5. 员工因工作而获得报酬，而企业家因结果而获得报酬。
企业家有时是最后一个在公司获得报酬的人，因为他们的薪酬与绩效和利润直接相关。
6. 员工喜欢假期是因为他们可以休息一天，而企业家喜欢假期是因为他们可以全天工作而很少受到干扰。
许多企业家在假期到来时欢欣鼓舞，不是因为他们正在休假，而是因为他们可以全天高效工作而不会被打扰或分心。广告
7.员工喜欢稳定的工作，而企业家则没有工作安全感。
企业家知道建立企业是有风险的，他们必须牺牲稳定的就业机会来建立公司。
8. 员工守规矩，创业者破规。
这是一个奇怪的悖论，但要创建成功的企业，企业家必须破坏某些事物、打破规则或改变游戏规则。但为了让企业家的公司继续运转，员工需要在那里维持新的现状。
9.员工负责一些决策，而企业家则负责所有决策。
无论是积极的还是消极的，企业家最终都要承受组织各级决策的影响。
10. 员工执行任务，企业家计划。
员工可以日复一日地工作，而企业家则必须考虑相对于企业的长期计划，任务的执行情况。广告
11. 员工喜欢结构，而企业家喜欢基础设施。
虽然员工通常更喜欢有明确的责任范围，但企业家会考虑每个人的角色如何为整个企业及其增长做出贡献。
12. 员工按计划工作，而企业家则自行制定。
如果他们不培养强大的时间管理技能，企业家可能会每周工作太多时间而精疲力竭。
13. 员工一直在工作，而企业家一直在销售。
这可能会让人筋疲力尽。企业家必须向投资者推销他们的想法，向客户推销他们产品的价值，向员工推销在那里工作的好处，甚至向他们的家人推销他们经营企业的原因。
14. 员工可以享受更多的社交互动，而企业家往往是孤军奋战。
创业会变得孤独，尤其是在开始的时候。在创业的早期阶段，有一个导师或其他团队来激发想法是有帮助的。广告
15. 员工不喜欢失败，而企业家则欣然接受。
失败意味着学习，企业家知道失败比成功更有可能——失败可以导致成功。员工宁愿在工作中失败，因为这会导致他们害怕失去他们重视的稳定工作。
