我们都去过那里。有一位老板或同事让你的生活变成了一场噩梦。可能是你的老板是一个强迫性的骗子，或者是团队中的宠儿。也可能是您对企业文化及其必须遵守的严格规则有问题 确切地 使您的工作被接受。办公室政治对每个人来说都很困难，有些人比其他人处理得更好。那么有什么区别呢？为什么有些人比其他人更懂得如何跳出圈套并减少繁文缛节？

以下是他们知道如何做的 11 件事，您也应该这样做。

1. 亲吻难相处的人，告诉他们他们很棒

每个人都喜欢被人说好话，尤其是难相处的人。他们喜欢抚摸他们的自尊，所以就去做吧！没错，是假的。你可能认为你不应该为了和有问题的人相处而屈尊到那个水平。但是，如果这个问题的人是你的老板，你别无选择。我曾经遇到过一些人没有过滤掉他们对老板（或同事）的不喜欢的情况。结果并不漂亮。所以，学会伪装。这听起来可能不是一件好事，但这是你在办公室政治中唯一能做的事情，特别是如果这个人是你的上司。广告

2.让你的肢体语言与你的伪装相匹配

行动胜于雄辩。有实际的研究来支持这一点。如果口头信息（我认为你太棒了！）伴随着消极的肢体语言（翻白眼或皱眉），这个人将永远相信你的非语言。很难控制你的肢体语言，因为它与你的情绪有关。你必须努力意识到你在用你的身体在说什么。微笑！点头！歪着头！笑！假装它直到你成功！

3. 做笔记

好吧，也许你不擅长伪装。我们很多人都不是，所以也许你甚至不知道从哪里开始。你应该说什么？你应该如何行动？如果你真的不知道，看看周围。研究你的同事如何处理难相处的人。注意那些普遍似乎被接受的同事。研究他们，然后模仿他们的所作所为。

4. 记住你的敌人只是一个人

你办公室里的这些难相处的人是操场上的恶霸，他们长大了，仍然给别人的生活带来问题。俗话说：伤人 伤害 人们。对他们有同理心。他们可能很痛苦，或者不喜欢自己。你不知道他们经历了什么样的童年。如果他们不知道如何善待或尊重他人，那一定很糟糕。尽管他们可能试图拥有比你更圣洁的态度，但他们可能自尊心很低。像您希望被对待的那样对待他们。广告

5.感谢他们并倾听他们

没有人喜欢接受批评。职场上的朋友可能不会指出你如何改进，但你肯定可以指望难缠的老板做到这一点！批评并不总是坏事。它可以迫使我们成为一个更好的人。

6.远离权力斗争

大多数时候，权力斗争是办公室政治的根源。有些人自负很大，如果其中两个发生冲突，可能会爆炸。通常，争吵与手头的话题无关。他们只是为了胜利而战。许多人以双赢的态度对待冲突。这种态度助长了政治之火并摧毁了组织文化。不要卷入其中，以免陷入火线。

7. 小心你信任的人

相信别人并不总是一件好事。相信我，我知道。坐下来评估人们及其个性。听他们的话，更重要的是观察他们的行为。在共享信息时，您必须谨慎行事，尤其是在负面信息时。将与您交谈的每个人都视为可能将信息带回给敌人的潜在间谍。这听起来可能很愤世嫉俗，但这是自我保护。希望你在工作场所有可以信任的真正朋友，但不要太自由地分享你的想法和感受。广告

8. 对每个人都好

与醋相比，蜂蜜可以捕捉更多苍蝇。当人们对你很讨厌时，它会让你处于防御模式。你可能想反击并摧毁另一个人，就像他们摧毁你一样。显然，这无助于营造支持性的办公环境！相反，要友善。对你好，尤其是对你不好的人。最终，你会注意到他们会变得更容易忍受，因为你没有给他们任何攻击你的理由。

9. 不要忽视或批评——而是提出问题

我已经看到它发生了很多次，尤其是在会议上。当某人不同意另一个人时，他们有批评他人的倾向 人 ，不是这个想法。将人与他们的想法分开。他们并不坏，因为你不喜欢他们说的话。相反，向他们询问有关他们的想法的问题。深思熟虑的想法将很容易得到支持。如果此人无法提供充分的证据来证明为什么他们的解决方案更好，也许他们会通过您的提问过程看到曙光。

10. 建立共识

正如我在#6 中提到的，许多人将冲突视为意志之战。这种态度只会破坏整个办公氛围，滋生蔑视。不是我与你的态度，而是我们的态度。你们都需要一起解决一个问题或完成一个项目。像一个团队一样行动。将自己视为一个整体，而不是为胜利而战的个人。找到达成一致的领域并以此为基础。广告

11. 不要把不好的态度带回家

当人们因办公室政治而在工作中感到压力时，很容易让它蔓延到您的个人生活中。你可能对你的配偶、你的孩子或你的朋友很讨厌。请记住，这些人不是你压力的原因——办公室才是。将工作问题留在工作中。别担心，他们会在你回来的时候等你。

请记住，不要让办公室政治有毁掉你余生的力量。当您在家时将其拒之门外，并对您拥有的感到满意。