尽管金融危机六年后大衰退的阴云终于散去，但经济的某些方面仍有待修复。全球经济目前创造的就业机会比 2007 年少，例如，联合国表示发达国家的增长水平下降是 阻碍创造可行和高薪的工作 .

尽管全球就业市场可能正在努力从最近的衰退中完全复苏，但是，对于积极主动和有技能且有工作积极性的个人来说，仍然有很多机会。这也反映在一些公司和市场部门的不成比例增长，他们继续逆势而上，为志同道合的人创造全新的工作岗位。

最适合工作的 25 家公司及其原因

考虑到这一点，最适合工作的 25 家公司是什么？为什么它们仍然如此受欢迎？让我们考虑以下选项： –

1. SAS、商业分析和软件

商业软件开发商 SAS 定期在 财富 500 强最佳雇主名单 ，并在 2014 年成功夺回第二位。它以对员工的关怀方式而闻名，这意味着目前其近 14,000 名员工的全球团队能够从现场医疗保健中心受益。凭借 3.6% 的工作增长率和仅 2% 的自愿员工流失率，它显然是当前气候下最有权力和回报的工作场所之一。

2. 基因技术、生物技术和制药

工作满意度可以有多种形式，因为有些人的动机是他们的底线工资，而另一些人则寻求不太明显的奖励。对于那些希望为自己的工作感到自豪并影响积极变化的人，在美国制药公司工作 基因泰克 提供可观的奖励。尽管该公司在美国以外的业务并不特别强大，但该公司去年在将一种最近获批的乳腺癌药物运送到一家医疗中心后，成为了国际头条新闻，该医疗中心有 3 名患者正在拼命等待治疗。广告

3.直觉，信息技术和软件

知识和行业洞察力的灯塔， 直觉 多年来一直被公认为挑剔的首选雇主。它位于硅谷的迷人位置，对员工非常友善，并提供每年高达 650 美元的真正健身奖励，用于健身房会员资格、游泳课程和普拉提课程等考虑因素。作为员工技能的关键培训师和开发者，许多员工报告说，他们在第一个月只是偶尔工作，并有机会适应并适应他们的角色。

4. Wegman 的食品市场、食品和杂货店

2014年财富500强最佳雇主排名第12位， 韦格曼的食品市场 在培养研究生人才和推动内部发展方面享有盛誉且长期享有盛誉。 66% 的工作职位由内部填补，因为鼓励年轻的初学者和大学毕业生发展他们的技能，并在管理层中取得进步。事实证明，这对雄心勃勃的员工具有巨大的吸引力，而 56,948 美元的平均管理工资在该行业中也相对具有竞争力。

5. Salesforce.com，信息技术

蓬勃发展的信息技术领域的另一位领导者， 销售网 已经在云计算领域占据了极其有利可图的位置。仅在过去的两年中，它的员工人数就从 5,000 人增加到惊人的 10,000 人，并在 2013 年总共增加了 1,264 个全职职位。 高绩效员工还获得了创新的认可计划和奖励，同时获得了熟练且经过认证的软件工程师的平均年薪为 152,374 美元。

6. Vax、电子产品和消耗品

最近进入 星期日泰晤士报 2014 年最佳工作场所 100 强 , Vax 不仅是英国最著名的地板护理品牌，也是领先的国际雇主。作为 TTI Electronics Group 的子公司，它活跃于整个欧洲，并在美国实现了可观的营业额。在过去 18 个月中经历了快速增长，并计划从现在到 2015 年仅在英国招聘 100 名全新工程师, 蜡 是一个知道如何照顾员工及其利益的品牌。

7. 加快贷款、金融服务和保险

虽然金融服务和保险业被认为相对冷淡，但有一家贷方有意扭转这种看法。总部位于密歇根州，拥有 8,000 多名员工， 加急贷款 在过去 12 个月中经历了巨大的增长，并在此期间以 46.20% 的速度创造了就业机会。抵押贷款银行家还可以期望每年收回约 112,000 美元的可观收入，这在很大程度上解释了为什么在年初有 2,500 多名底特律居民申请了 500 个职位。

8. Burns & McDonnell，专业服务和工程

成立于1898年， 伯恩斯和麦克唐纳 是一家将传统价值观与当代思维相结合的专业服务和工程公司。从本质上讲，它具有整个西方经济体中最好的股权计划之一，它使符合条件的员工能够获得额外的现金来购买股票。它在全球拥有近 4000 名员工，年薪超过 127,000 美元，是一家积极进取、善解人意的公司，致力于保障员工的福祉。广告

9. NuStar 能源、运输和存储

全球最大的物流和管道运营商的员工可以从极其丰厚的福利计划中受益，包括不裁员政策、100% 的医疗保健保险和高达 6% 的 401(k) 匹配。令人难以置信的是，2013 年还看到公司董事减少了他们的年度奖金，以便他们的员工可以保留他们的奖金，这让您深入了解存在的团队合作意识和社区精神。终端经理的高端薪水估计达到 94,989 美元，因此有很多理由追求在 新星能源 .

10. 集装箱商店、零售和专卖店

全球仓储零售商 集装箱商店 2014 年连续第二年跻身《财富》500 强榜单前 30 名，此前 IPO 成功，员工购买的股份占总股份的 14%。这与 2013 年令人印象深刻的销售数据工作增长 7.90% 一起，使股价在交易的第一天翻了一番，从 18 美元涨至 36 美元。与市场竞争对手相比，该公司还提供极具竞争力的薪酬水平，门店经理的年薪为 75,098 美元。

11. Zappos.com，零售和专业

我们首次涉足零售业向我们介绍了 Zappos.com ，这是一家领先的创新零售商，在过去十二个月中取得了相当大的成功。现有员工的自愿离职率不到 5%，这显然是一个受欢迎的工作场所，并且喜欢通过薪酬和激励措施赋予员工权力。该公司的薪水范围从每年 59,000 美元到 118,000 美元不等，而众所周知，公司所有者还奖励员工到巴哈马进行一日游。

12. 高通，电信

这家电信巨头是一家非常以人为本的企业，尤其是在处理奖励员工方面。这反映在其年度财务交易中，因为去年 1,500 美元的奖金直接颁发给为成功提交新专利申请而不懈努力的雇主。除了显着的国际扩张、丰厚的福利待遇和令人印象深刻的 2013 年 16.30% 的就业增长， 高通 显然为积极主动的工人提供了真正的机会。

13. Slinky 制作、媒体和电影制作

您不需要成为一家大公司就可以为工人提供可行的就业机会，因为英国的媒体和电影制作公司 紧身制作 可以作证。它是一家蓬勃发展的创意公司，拥有令人印象深刻的客户群，与众多国际客户合作，包括诺基亚、路虎和成功的音乐家凯撒酋长。经过 2013 年的显着增长，它为个人提供了在充满乐趣和创意的行业工作的机会，同时还能与来自世界各地的领先导演进行互动。

14. Baker Donelson，法律服务

在明确的领导力和多样性方面，很少有企业可以与法律服务提供商的吸引力相匹敌 贝克·多纳尔森 .尽管拥有传统价值并在该行业拥有 126 年的经验，但在所有 1247 名员工中，超过一半是女性，而且该公司在执行司法方面采用了极其先进和创新的方法。例如，首席执行官 Ben Adam 坚称，每个客户都有一个没有账单要求的公益律师，这使不太富裕的个人能够获得代理，并深入了解公司以人为本的前景。广告

15. 谷歌、媒体和信息技术

尽管广为人知的多元化问题和不鼓励在家工作的决定削弱了谷歌作为西方世界领先雇主之一的声誉，但它仍然是求职者极具吸引力的提议。 2013 年，这些公司的股价攀升至 1,000 美元以上，为忠诚和勤奋的员工带来了可观的回报。过去 12 个月的就业率增长超过 20%，新的慈善计划使思想开放的员工能够前往印度和加纳等令人兴奋的目的地， 谷歌 显然仍然是世界上最令人梦寐以求和最具创新精神的公司之一。

16. Edward Jones，金融服务和保险

在全球拥有近 40,000 名员工和 7% 的持续就业增长， 爱德华·琼斯 是我们名单上最大和最成熟的公司之一。有趣的是，它在美国的门店数量可与星巴克相媲美，并在 2013 年增加了惊人的 3,000 名员工，而自愿离职率仅为 8%，处于行业低位。然而，安全只是员工在这家公司工作时可以获得的福利之一，拥有灵活的工作共享机会和每年约 90,000 美元的高端工资。

17. UKRD 集团，媒体和商业电台

另一家着名且规模庞大的英国公司， UKRD集团 在 2014 年连续第二年荣登《星期日时报》雇主 100 强榜单之首。有多种原因继续推动这一成功，包括多元化的劳动力、相对年轻的 34 岁平均年龄以及超过 14% 的所有员工的收入每年超过 35,000 英镑。尽管员工流失率似乎高得不成比例，为 19%，但与整个行业的平均水平相比，这相对较低。

18. Baker & McKenzie，法律服务

不仅是知名律师事务所 贝克和麦肯齐 为广大公众提供法律服务，同时也为所有员工提供公正和有益的工作场所。这体现在极其慷慨的薪酬结构上，这使得超过 84% 的所有员工的累计年薪达到 35,000 英镑或以上。事实上，25% 的公司代表每年的收入超过 100,000 英镑，而鉴于该行业的竞争性质，9% 的平均营业额令人印象深刻。

19. Hilcorp，制造和生产

如果没有制造公司，任何顶级雇主名单都是不完整的，尤其是当您考虑到该行业的重要性时。这家石油和天然气勘探公司 希尔科普 自 2013 年以来以超过 9% 的速度增长，而一名合格的工程师可以获得每年 211,874 美元的行业高薪。该公司最近还宣布了一项名为 Dream 2015 的新激励计划，该计划承诺如果成功实现所有目标，将为公司中的每个人提供惊人的 100,000 美元。

20 新兵训练营媒体、搜索引擎优化和网站设计

一些公司有幸在充满活力的行业中运营，而另一些公司则采用创新方法在其运营的行业中打造自己独特的行业。 新兵训练营媒体 属于后一个阵营，因为这家 SEO 和网站设计公司最近在大量培训和发展方面取得了成功。新员工通常会花费长达三个月的时间来学习和获得宝贵的行业洞察力，而公司还会在每个星期五分配给员工教育和促进他们的个人发展。广告

21. USAA，金融服务和保险

今年财富 500 强榜单上最大的攀登者之一， 美国航空协会 在过去的 12 个月中创造了 1800 多个工作岗位，现在员工总数为 25,143 名。该公司的目标是为忠诚的美国退伍军人及其家人提供服务，这反映在自 2005 年以来已有 8,200 多名退伍军人和配偶加入公司的事实。年薪在 47,433 美元至 115,106 美元之间具有竞争力，员工也可以获得可观的经济奖励。

22. 终极软件，信息技术

另一家强大的软件公司，员工在 终极软件 在过去 24 个月内推动了 18.70% 的增长，因此获得了丰厚的回报。作为强制性股东，他们看到股价在 2012 年至 2014 年间上涨了近 100%，创造了极其丰厚的股息，以补充 61,361 美元至 108,371 美元的平均收入。它希望在未来一年创造至少 300 个以上的工作岗位，这在很大程度上解释了为什么员工流失率处于历史最低水平，仅为 1.9%。

23. NetApp、信息技术和数据存储

NetApp 有趣的是，尽管 2013 年创造了 494 个工作岗位并且拥有超过 90,000 美元的高端工资，但其他统计数据并没有立即令人印象深刻。然而，它是一家具有更高目标的公司，特别是对于那些具有慈善前景并渴望实现社会变革的个人。这是因为 NetApp 每年为员工提供五天带薪假期，以便他们可以志愿服务并为当地社区做出贡献。在全球拥有 13,040 名员工，这是一项非常有意义的投资。

24. Mishcon de Reya，法律服务

伦敦的璀璨灯光对于雄心勃勃的求职者来说极具吸引力，高端薪水和豪华房产是当务之急。 米雄德雷亚 是一家位于英国首都中心的律师事务所，以代表 Lady Gaga、Gordon Ramsey 和已故戴安娜王妃等知名名人而闻名。似乎这还不够，该公司还提供丰厚的薪酬，超过 71% 的员工年收入大大超过 35,000 英镑。作为一揽子就业，这创造了一个美妙的工作场所和 13% 的极低的员工流动率。

25. 金块市场、零售、食品和杂货

一位在梦寐以求的财富 500 强榜单上拥有 9 年经验的老将， 金块市场 是一家食品和零售店，仅在美国就有 1100 多名员工。它的员工流失率仅为 8%，是一个非常受欢迎的工作场所，店长的年薪有望超过 115,000 美元。即使是按小时支付的结账助理，每年也可以赚取高达 40,000 美元的收入，这意味着该公司营造了一种赋权文化，并努力奖励员工的辛勤和不懈工作。