根据组织顾问、励志演说家和作家 Simon Sinek 的说法，我们称之为领导者的人和那些自称领导者的人之间有着明显的区别。 带领 .^[1]

领导者可能拥有职位、权力或权威，并试图强迫他人采取行为或行动。然而，真正的领导者是那些通过自己的榜样和热情激励他人采取行动的人。

不幸的是，我们社会中的权力和领导职位往往被前者而不是后者占据。

是什么让我们的企业、社区甚至我们自己的家庭成为伟大的领导者，而不是依赖于我们的规模或等级？

以下是使领导者变得伟大的领导者的 10 项基本素质。

1. 真正的领导者往往不知道他们是领导者

矛盾的是，大多数真正伟大的领导者甚至可能没有意识到他们所扮演的角色。他们可能不会觉得自己特别强大，也不一定觉得比周围的人“更好”、更聪明或更有说服力。

但他们能够而且确实认识到他人的领导品质，并将投入时间和精力来鼓励和发展这些品质。一个真正的领导者所激发的忠诚不是被追求的，而是他们正直和 真实性 在行动。

伟大的领导者培养能够看到他人最好的一面，并通过积极的期望和鼓励来发挥这种潜力。他们激励并赋予他人权力，在他们周围的人身上播下领导力的种子。

2. 领导者了解自己

领导者必须了解人性，从充分了解自己开始。他们首先认识到自己有发言权，并拥有可以与他人分享的独特视角。广告

伟大的领导者对他们的生活、他们的行为和他们的言辞有着强烈的个人责任感。^[2]

他们知道自己的长处，也同样知道自己的弱点，因此了解团队合作和分担责任的必要性。

3. 真正的领导者了解人性

对人性的研究可能从他们自己开始，但真正的领导者渴望以同等的方式理解他人。

一个强大的领导者知道领导他人需要追随者的意愿；它需要“认同”领导者正在努力实现的目标。出于这个原因，一个好的领导者会发自内心地说话，并通过他们的热情和信念来表达他人的情绪。

通过始终以正直的方式行事和举止，以及通过以充满激情的价值观和信念来说话和领导，他们吸引并激发他人的热情和行动。

4. 伟大的领导者知道他们的“为什么”

伟大的领导者明白，当他们对某事感到鼓舞和热情时，他们自然会在行为和行动上发生所期望的改变。因此，真正的领导者会与他人分享他们对信仰或事业的热情。

对他们的事业拥有强大、清晰的愿景和热情意味着真正理解他们所做事情背后的“原因”。无论是在商业、销售、政治还是家庭关系中，了解和分享明确定义的“为什么”的热情至关重要。

一旦领导者清楚他或她的“为什么”，如何（行为和行动）和什么（期望的最终结果）自然而然地发展和流动，而无需强制或武力。

5. 真正的领导者相信自己

一个伟大的领导者知道他们是谁，并理解他们为什么被驱使。结果，他们有一种信心，这种信心源于真正相信自己和他们的事业。这不是因表扬、等级或薪级而产生的虚假或善变的信心，而是一种真正而坚实的确定性和镇定，使他们有勇气去做需要做的事情。^[3] 广告

我们这个时代的伟大领袖似乎表现出我们渴望的无畏精神。但看似缺乏恐惧实际上是 面对恐惧的勇气 .

伟大的领导者对他们的事业和使命充满热情和忠诚。他们如此全心全意地相信自己，不会轻易被反对者或批评者吓倒，因此在许多人会失去动力时能够继续前进。

然而，尽管对自己有这样的信心和信心，真正的领导者会在适当的时候迅速给予他人荣誉和赞美，并在他们犯错时保持谦虚以承认和承认。

一位伟大的领导者明白，需要他们所领导的人的行动和勇气才能带来真正持久的变革和进步。

6. 伟大的领导者跳出框框思考

激发和创造自己和他人的改变需要灵活性，以及​​在面对新信息时愿意弯曲、转变和进化。

真正的领导者明白这一点，并保持开放的心态，愿意根据需要调整和重塑自己。

有效的领导者具有创新精神，并鼓励他们自己和他们领导的人进行非常规的思考。他们认识到，跳出框框思考是保持创造力和对持续不断变化的响应的最佳方式。

7. 真正的领导者倾听

我们经常看到我们社会中所谓的领导者——我们的政治家、企业 CEO 和经理、自称的大师以及那些处于权威地位的人——自以为是并告诉别人他们应该做什么才能使这样那样的事情发生。

但真正的领导者往往是安静的。他们提出问题、倾听和观察。聆听是一项需要练习和耐心的技能。倾听比提出正确的问题或任何其他领导技能更重要。^[4] 广告

他们注意别人的言行，并记下需要做的事情。然后他们就着手去做了。

一路上，通过他们不断表现出的热情和正直，他们激励其他人也这样做。

8. 真正的领袖展现优雅

将优雅的品质归因于有权势的人似乎很奇怪，但处于领导地位的人需要这样做。

恩典意味着在逆境、失败或反对面前保持自尊和尊严。这是对他人表示尊重和礼貌，即使这些人是您的竞争对手或对手。它向那些可能还没有像您一样理解的人展示了耐心和同情心。

恩典意味着信守诺言，信守诺言，即使没有人在看。

9. 伟大领袖坚持不懈

真正伟大的领导者的另一个安静且通常隐藏的品质是坚持不懈。

创造变革、为市场带来创新、激发进步并在逆境中引领他人需要对自己的信念和想法做出承诺，而这种信念和想法不会轻易被不可避免的挑战和障碍所动摇。

坚韧——当你只想放弃时坚持下去——需要一种许多人不会花时间在自己身上培养的性格力量。

伟大的领导者明白坚持正轨的重要性，以及在许多人回头时有勇气和决心继续前进的重要性。广告

10. 真正的领导者愿意牺牲自己

这最后一个基本品质可能是最重要的，可悲的是，在我们社会中经常担任领导职位的人中，这种品质最不普遍。

真正的领导者意识到，权力和权威的职位通常会带来额外的好处和优势，例如更多的金钱或物质财富、更多的自由，或者可能有更多机会获得更好的生活选择。因此，他们对由于他们在社会中的地位而可能给予他们的礼物抱有感恩的态度。

不过，他们也明白，这些礼物只是交换的二分之一；当迫在眉睫时，领导者有责任挺身而出并保护他们领导的人。

对于 CEO 或经理来说，这可能意味着介入为被不公正指控为举报人的员工辩护。

对于国王、总统或政治领袖来说，这可能意味着将他们自己的愿望或议程放在一边，为他们的选民提供他们需要和想要的东西。

对于一家之主来说，这可能意味着不亲自出面，这样整个家庭才能蓬勃发展。

真正的领导者接受权力、地位或财富提升的职位带来的特权，并在需要时尊重和尊重交换的另一半。他们愿意做出必要的牺牲，并慷慨地投入时间、资源和权力，以在面临威胁或危险时保护团队、部落、公司或家庭的安全。

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