无论我们是否不同意他们的领导风格，所有真正的领导者都有一个共同点。他们天生好奇，终生学习，通过读书来满足对知识的需求。如果你有兴趣改善你的 领导 技能，您可能希望将阅读添加到您的日常习惯列表中。更好的是，您应该考虑将这 10 本书添加到您的阅读清单中。他们肯定会帮助您快速提高领导技能。

1. 吨 没有头衔的领袖——罗宾·夏尔马
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Robin Sharma 曾在多家财富 500 强公司担任领导力顾问。在这本书中，他教给读者他多年来教给大公司员工的东西。如果您准备好打破领导者应该成为什么样的人以及谁能成为领导者的障碍，这将是一本了不起的书。您知道成为领导者不需要官方头衔吗？你甚至不需要在你下面工作的人。作者详细解释了如何建立情感和精神力量，以及其他个人特质（包括同情心和目标），以领导和影响他人，无论您处于职业道路的哪个阶段。

2. 情商 2.0 – Travis Bradberry 您不会找到太多包含达赖喇嘛证言的励志书籍。当然，这只是将这本书添加到您的 阅读清单 .你可能听说过情商。它是对您的情商的衡量，它告诉您在情感层面上您的功能和与他人的关系如何。你的情商越高，你就越能成为一个更有同情心、更有社会意识的人，从而更好地领导他人。
3. 领导力的 21 条无可辩驳的法则——约翰·C·麦克斯韦 这是另一本书，获得了令人印象深刻的认可。这一次，斯蒂芬科维介入并提供了一个伟大的前锋。然而，即使没有这种认可，这也是一本好书。它使用引人入胜的领导力故事来帮助说明麦克斯韦的 21 条领导力定律。当你放下这本书时，你会受到影响和启发。
4. 领导者吃到最后——西蒙·斯内克 一个伟大的领导者不是一个可以让人们做他或她想做的事的人。任何有权力的人都可以做到这一点，而权力并不等于领导力。一个伟大的领导者会建立一个团队，他们希望成功，因为他们感到受到重视，他们正在做出贡献，并且个人和职业发展是重中之重。这本书是一本很好的入门读物，它告诉我们如何善待他人以取得成功。
5. 以原则为中心的领导力 – Stephen R. Covey
   
   拿起柯维的任何一本书都不会出错，但这本书尤其鼓舞人心。作为领导者，您将面临的最困难的挑战之一是治愈团队内部的冲突。通过伟大领导者的故事，斯蒂芬教你如何让人们相互联系并在最有争议的情况下一起工作。
   6. 大胆——史蒂文·科特勒和彼得·迪亚曼迪斯
      指数技术是能够以创造者无法想象的方式产生变化和改善生活的技术。个人计算机和互联网是这些技术的两个例子。在粗体中，您将学习如何使用 指数技术 ，尤其是互联网，让您的愿景成为现实。
      7. 开车——丹尼尔·平克
      

      在培养领导技能时，您将学会做的最重要的事情之一就是激励他人。不幸的是，许多领导者不明白真正激励人们的是什么。 Daniel Pink 定义了驱动动机的内在和外在因素。然后，他提供了有关使用内在动机来产生和增加我们自己和他人的动力的有用指导。

      8. 永远不要一个人吃饭——Keith Ferrazzi
      

      有效的领导者与团队成员、同事和其他人建立关系。在这本书中，Keith Ferrazzi 不仅解释了在工作场所和其他地方建立有意义的关系的重要性，他还提供了实现这一目标可以采取的行动步骤。读完这本书，你会发现自己更好地准备与他人建立联系。

      9. 零比一——彼得·泰尔和布莱克·马斯特斯

      
      
      

      这是一本专为未来的领导者同时也是企业家而写的书。太多聪明人想出了伟大的、可能改变世界的想法，但由于传统思维，永远不要让这些想法变成现实。相反，他们会驯服和重塑这些想法，直到它们成为另一项乏味的业务。您不必让这种情况发生在您或您的想法上。阅读本书并学习以自己的方式建立自己的创业公司。

      10. 一件事——加里·凯勒
          

      如果您正在努力寻找成功的领导者，您可能正在尝试做太多事情。作者 Gary Keller 要求您专注于一件事。这是你现在可以做的一件事，它会让事情变得更容易和更好。那才是你应该关注的焦点。读完本书后，您将能够将这一原则应用到您生活的所有领域。

      
      
      

精选照片来源： Germán Poo-Caamaño 通过 flickr.com 广告