你为一家伟大的公司工作的 12 个指标
世界各地的公司都出现了一种新的时尚。它使客户、员工和管理层受益。这种新的流行趋势正在公司之间流行，并像野火一样蔓延。这是什么新趋势？这是对员工幸福的关注。
伟大的公司正在通过制定政策来改变他们的运营方式，以创造一个快乐的工作场所。华威大学在最近的一项研究中进行了实验，证明快乐的员工工作效率提高了 12%。在一家对你很好的公司工作更容易，对吗？以下是您为一家伟大公司工作的一些指标。
1. 领导为人诚实、平易近人、公正。
追随您认为真诚地希望为您、他们自己和公司带来最好的人会更容易。他们会回答您的任何问题，如果他们不知道答案，他们会为您找到答案。广告
2. 有成长空间。
增长空间可以是为了您和公司的利益而进行的促销或教育。有一些公司愿意提供奖学金，只要是针对同一工作领域的课程。他们为什么要这样做？仅仅是因为它可以通过为您提供训练有素的专业人员来帮助您的凭据、您的薪酬和他们的客户。
3. 每个人之间都有开放的协作。
就您和办公室其他成员之间需要解决的问题进行协作的偶尔会议很重要。您的声音对管理层很重要，他们会听取您的意见以及困扰您的事情。
4. 有建设性的反馈。
如果你为一家向你提供月度、季度或年度进展报告的公司工作，这是一件好事。这意味着他们关心让你留在身边，并确保你知道需要采取哪些步骤才能更深入地进入公司。重要的是将其视为建设性的批评而不是针对个人。您的管理层正在为您提供机会，让您了解需要完成哪些工作才能与公司共同前进，并真诚地关心您是否能尽全力做到最好。广告
5. 有一个广泛的招聘流程来防止有毒工人。
如果你必须通过几次面试才能开始工作，他们很可能在招聘过程中付出了很多努力，以防止任何有毒的员工进入办公室。这些是负面的，比学龄前感冒传播得更快。他们是那些一直请病假并让你加倍工作的人，因为没有任何保险。他们是那些将办公室政治发挥作用的人，因为他们喜欢戏剧，最重要的是，他们没有任何热情把工作做好。专注于员工幸福感的公司将确保您与像您一样充满激情和勤奋的人一起工作。
6.有小公司的感觉。
如果您与上层管理人员的互动不仅仅是偶尔的政策变更电子邮件，这绝对是一件好事。有 CEO 或总经理做一些小事的公司，比如有奖奖金的友好竞赛或与一群员工建立联系的友好晚宴，表明他们真的很关心员工的感受。
7. 员工、管理层和他们的家人非常关注士气。
如果您发现自己偶尔参加包括工作和家庭生活在内的家庭日或活动，这是一件好事。这意味着他们真的想知道你是一个什么样的人，而不仅仅是一名员工。它提升了道德，并在办公室内外给人一种社区感。广告
8. 气氛有趣且有益。
偶尔因为出色的工作而受到赞赏和奖励是一种很棒的感觉。一些公司开始为电视、假期和礼品卡进行抽奖活动，以提高员工的幸福感和活动度。如果你得到了别人的称赞、赞赏甚至赢得了一台电视，这意味着你正在为一家伟大的公司工作。
9. 有一个多样化的环境。
多元化的环境意味着您的公司根据最符合公司目标并提升团队士气的人员进行招聘。这与他们的种族、年龄、性别、经验和偶尔的教育无关。
10. 薪水对于所要求的工作是公平的。
没有人喜欢付出很多努力却得到很少的报酬。一家确保工资公平并偶尔发放奖金的公司关心员工和他们的福利。广告
11. 有明确的期望设定和如何满足这些期望的说明。
坚持期望并遵循指示非常简单。当你得到一个明确的目标和实现目标所需采取的步骤时，这意味着你的工作不仅仅是为了让你忙碌而向你抛出数字、任务或会议。他们真的很希望看到您成功，并且会在每一步与您合作以确保实现这一目标。
12. 工作日偶尔会休息。
尽管为了提高工作效率而多休息似乎不合逻辑，但一些公司认为确实如此。如果您有不止一个午休时间，这意味着他们关心的不仅仅是您的营养需求。他们关心您的生产力、压力水平和效率。每个人都需要偶尔喝杯咖啡休息一下，或者在经历了一段糟糕的时光后，只需要 15 分钟来谈谈。
总之，如果您发现自己在其中一家公司工作，请认为自己很幸运。他们在那里是为了组织中每个人的福利，并特别关心您的幸福。有些人没有那么幸运，但谁知道呢，也许几年后会发生变化。广告
