当我坐在我的 Macbook Air 上思考我想对这篇听起来不可能的文章采取的方法时，我听到我最喜欢的 Miranda Lambert 的一首歌曲在我的脑后......

嘿，无论发生什么事，

等着轮到你

全靠手工，

因为当一切都交给你时

一切只值你投入的时间

一切看起来都那么美好

回到一切变成自动之前……

不要误会我的意思——我喜欢互联网。我喜欢我的电子邮件和即时通讯工具。我喜欢触手可及的所有这些信息和访问权限。而且它的速度也太快了。

那就是问题所在。

回到那天，我记得我在报纸或高等教育纪事报上找到的带有职位列表的雇主地址，一封又一封的简历，一封又一封的求职信。并且不要忘记那些安置会议。

每份工作申请都装入自己的 8 1/2 x 11 马尼拉纸信封，然后被带到邮局，称重、盖章和邮寄。没有互联网，没有 Monster.com，没有 Indeed。

浏览了更新每份简历、每封求职信和收集我所有的个人推荐信的过程在当时似乎是很多工作……但这对我来说没问题，因为我完全理解这个过程和期望我。

我是一个可怕的人，因为我希望它仍然是这样吗？

在线求职申请可以加快速度，让雇主更容易查看、分类和存储。如果您是搜索委员会的成员，您可以在舒适的办公桌或办公室中筛选这些申请，而不必花一整天时间在人力资源办公室阅读 300 份纸质申请并为其评分。广告

（我以前做过这个。这很痛苦。）

但缺点列表同样长——在线控制可能过于有限，仅在线应用程序可能会无意中排除可能的合格候选人，而且这是一项相当大的投资。

这只是从雇主的角度来看。

作为潜在的员工和候选人，试图在在线工作环境中导航以在其他候选人中脱颖而出可能会非常令人沮丧。虽然打印所有这些纸质简历并将它们带到邮局似乎是一项艰巨的工作，但候选人必须做更多的准备工作才能使在线工作申请脱颖而出。

入门

当您确定了您感兴趣的职位并发现了在线申请时，请确保您非常熟悉工作申请中的预期内容。

在雇主方面，我审查了许多未完成的在线申请，仅仅是因为候选人没有意识到申请的要求。

为了完成应用程序，我们可能会忽略所需的项目或只是掩盖它们。

Balance Careers 网站分享了一份很棒的物品清单，列出了您在开始填写申请表之前需要准备好准备的物品。这不仅仅是你的简历和求职信：

就业申请所需的个人信息

名称

地址、城市、州、邮政编码

电话号码

电子邮件地址

社会安全号码

你有资格在美国工作吗？

如果您未满十八岁，您有工作证明吗？广告

您在过去五年内是否被判重罪？ （有关定罪的信息因州法律而异）

工作申请所需的教育和经验

就读学校、学位、毕业日期

认证

技能和资格

平均绩点 (G.P.A.)，如果高于 3.50

你担任领导角色的课外活动

荣誉社团

需要工作经历

雇主

地址、电话、电子邮件

导师

职位名称和职责

薪水

雇佣的开始和结束日期（月、日和年）

离开的原因

允许联系前雇主广告

参考

名称

职称

公司

地址、电话、电子邮件

如果您不记得三个工作前雇主的地址、城市和邮政编码，您最好在开始在线申请之前查找。把所有这些细节放在一起，放在一边。或者更好的是，将其另存为 Google Doc，以便您随时可以访问它（您也可以是老派，只需将其写下来）。

加强您的个人资料

您上次更新 LinkedIn 个人资料是什么时候？在在线工作环境中，如果您能够将可能在您的申请中被遗漏（或不需要）的事物联系起来，LinkedIn 可以大大提高您的候选资格。

Keppie Careers 分享了有关 LinkedIn 如何扩大您的在线足迹的强烈建议：^[1]

统计数据显示，超过 90% 的招聘人员正在使用它来招聘员工。 LinkedIn 用户发布职位，当您查看描述时，您可以看到发布者以及您如何通过 LinkedIn 与该人或组织建立联系。

您还可以查看有多少人通过 LinkedIn 申请了该职位。这些工具使其可用作求职/求职工具。

许多公司允许您使用一键式选项申请工作，您可以使用 LinkedIn 个人资料而不是填写申请表。

做你的研究

就像您在任何方式申请工作一样，访问雇主的网站并检查一下。据福布斯报道：^[二]

首先，招聘人员希望看到您对他们的公司特别感兴趣。他们更有可能追求与公司或行业有历史渊源以及关于他们现在申请的原因的故事的候选人。花时间了解它的使命和价值观。然后，将这些纳入您的工作经历和求职信中。这将帮助您在没有做功课的情况下申请的其他申请人中脱颖而出。

Workbloom 建议加倍努力并直接联系招聘经理。^[3]再一次，LinkedIn 来救援：

完成在线申请后，使用 LinkedIn 研究部门主管、招聘经理、人力资源经理或主管适合您的职位。

然后，找出他们的电子邮件并向他们发送简短的介绍，让他们知道您已经申请了特定的工作，并且您非常有兴趣加入他们的团队。

了解 ATS

ATS 代表申请人跟踪系统。公司使用申请人跟踪系统来协助招聘和雇用流程。每个系统都提供不同的组合和功能范围，但 ATS 主要用于帮助招聘公司收集、组织和过滤求职者。

虽然这些是公司和组织的梦想，但对候选人来说却可能是一场噩梦。根据作业扫描：^[4]

企业招聘人员可以让他们的 ATS 自动从申请人的简历中提取信息，以构建可以搜索、过滤和/或排名的数字申请人档案。目标是快速剔除资格不足的任何人，缩小申请人库，并快速确定最佳候选人。

不幸的是，对于求职者来说，大多数 ATS 缺乏复杂性，无法可靠地搜索和筛选候选人。一些高素质的候选人因简历格式问题或缺少正确的搜索关键字而落空并被错误地从申请人库中排除。

对于许多时间和资源有限的招聘专业人员来说，这是一个必要的权衡。为了获得关注，求职者必须针对 ATS 优化他们的简历。

试图击败 ATS 可能就像找出不断变化的 Instagram 或 Facebook 算法一样徒劳。但是 The Muse 提供了关于如何通过 ATS Troll 以查看您的简历的以下四个简单提示：^[5]

1. 保持格式简单
2. 确定正确的关键词
3. 放弃职业目标部分
4. 使用拼写检查

此外，缪斯说，

归根结底，一旦你的简历通过了 ATS 的无懈可击的眼睛，它就会被人眼仔细审查。好消息是，所有针对 ATS 优化您的简历的建议都是很好的简历练习。

似乎大部分在线环境是由关键字、算法、搜索引擎优化和虚拟参与决定的；难怪我们到面试的时候都这么累了。

尽管如此，除了可爱的万维网提供的所有访问和信息之外，它确实改变了我们追求梦想工作（或任何工作，就此而言）的方式。

好消息是，所有这些额外的工作都可以让您在面试时为面试做好更多准备。将其视为求职的基本培训。

还要特别感谢 Miranda Lambert，他的 Automatic 给了我发布这篇文章的灵感。

精选照片来源： rawpixel 通过 unsplash.com

参考