无论您要领导的团队有多大（或多大），总有挑战让领导变得困难。也许您的团队正在经历一些挫折，目前士气低落。也许有些成员跟其他人一样跟不上进度。或者，您的团队可能总是误解您的意思，从而难以使您的愿景和他们的工作保持同步。

领导力从来都不是一蹴而就的。但是，如果您了解领导力的真正含义，那么您离成为一名成功的领导者又近了一大步。

领导力是一门艺术，使他人能够共同朝着同一目标努力。

领导力没有单一的定义，它因领导者的类型而异——公司首席执行官、运动队队长、宗教领袖、政治领袖等。 然而，当我们谈论领导力时领导力专家詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯 (James McGregor Burns) 表示，领导力是一个过程，在这个过程中，“领导者和他们的追随者将彼此提升到更高的道德和动机水平”。^[1]

领导者创造愿景并激励团队成员为同一目标而共同努力。

有了优秀的领导者，人们就会有动力成长，并会尽最大努力实现目标。

领导者是一群有魅力的领导者，拥有领导、激励和影响他人追求个人成长和团队目标的技能。领导者很重要，因为他们对团队的绩效有很大的影响。优秀的领导者将最大限度地提高团队的生产力，塑造积极的文化并促进团队内部的和谐和开放式沟通。^[二]

一个伟大的领导者是团队灵感和动力的源泉。

一个好的领导者在遇到困难时与团队一起工作，^[3]同时给予他们很大的自由来完成任务。这可以培养创造力并最终使整个团队受益。他们还确保为每个成员做出贡献的友好工作环境，并不时赞美和鼓励团队。广告

一位伟大的领导者通过树立榜样来提升价值观。

一个伟大的领导者是他们团队的榜样。他们通过自己的行为设定自己一贯遵循的标准，例如守时、诚实和正直等，这些都有利于团队的成功。

无论是哪种类型，所有成功的领导者都具有相同的特征。

如果您想成为一名更好的领导者，请了解所有成功领导者都具有的以下特征。

1. 有远见

愿景是预见未来并为团队设定目标的能力。领导者帮助团队开始并继续朝着正确的方向努力，在正确的时间做正确的事情。如果没有愿景，领导者可能会为团队制定混乱和误导性的计划，最终会损害团队的结果。

2. 承诺

对领导角色的承诺意味着以身作则。如果您是团队成员，您是否愿意跟随一个行为方式与他们为您设定的规则不同的领导者？非常不可能。一个领导者必须对自己有很高的标准，并始终如一，这样团队成员才会尊重他们的领导。

3. 好奇 广告

领导者必须了解他们的工作，以帮助解决出现的任何问题。他们应该始终保持好奇心，永远不要停止学习。他们还应该足够了解团队成员，以便为自己的利益而行动。没有知识和强烈的好奇心，是不可能带领团队解决问题的。团队成员也极有可能挑战领导的权威。

4. 自信

自信是自信而不是咄咄逼人。领导者有时需要果断地表现出他们的权威和信心，这样才能说服团队成员遵守他们的命令和计划。领导者也代表一个有自己利益和关注点的团队。例如，在组织复杂的公司中，领导者代表其团队成员的权利，这就是需要信心的时候。

5.品德良好

正直是一个受人尊敬的领导者必须的。一个没有诚信、说一套做一套的领导，很难说服团队成员尊重他们。没有尊重，领导者将无法说服团队为公司做任何事情，导致团队效率低下。

6. 信任

领导者应该信任团队成员的能力。每 30 分钟四处走动以检查团队的进度，或挑战他们所做的一切都不会建立对团队的信任。给团队成员一点信心和空间来完成他们的工作，没有人想要一个咄咄逼人的偏执型领导者。

7.果断 广告

果断对于每个企业和公司来说都是必不可少的。作为一个团队，我们将不得不在高压环境下在短时间内做出艰难的决定。那是一个领导者应该承担他们的角色，并利用他们自己的知识和成员的意见在为时已晚之前做出决定的时候。

8. 正面

乐观是领导力的重要组成部分。有时团队士气低落或在项目中感到迷茫。积极的领导者在消极中发现积极的一面，并鼓励团队成员继续前进。一个在工作中悲观的领导者几乎无法相信最终会发生任何好事。

9. 谦虚

谦虚的领导者会跟踪自己的表现、决策和成就，并不断反思自己是否可以做得更好。通过每天的自我反省，领导者可以更多地了解自己的优点和缺点，并相应地提高自己。

要在短时间内掌握所有这些特征并不容易，但您可以通过更多的学习和实践来成为更好的领导者。

要成为一名优秀的领导者，请尝试从追随您尊敬的领导者开始。

我们总能从成功的领导者身上学到一些东西。跟随你所仰慕的人，正是你开始成为一名优秀领导者之旅的方式。^[4]

从你最喜欢的领导中选出 5 位，问问自己为什么喜欢他们。是因为他们的口语技巧、他们的工作态度、他们的信心还是他们让每个人都倾听的方式？首先学习你认为优秀领导者具备的必要特征和技能，并将其付诸实践。广告

请记住，您不仅可以从他们的成功中学习，还可以从他们的错误中学习！看看亨利福特。福特汽车公司今天可能取得了成功，但福特没有首先努力失败就没有建立它。正是通过关注他的每一个小错误并解决导致他最终成功的潜在问题。^[5]

为了能够教别人，每天学习一些关于你的专业知识的新东西。

虽然听起来很俗气，但“保持愚蠢，保持饥饿”总是正确的。

每天学习有关您的专业知识、工作或市场的新知识，以更好地装备自己成为一名出色的领导者。活到老学到老。不要忘记简单地在笔记本或笔记应用程序中记下笔记来记录您所学到的知识，因为有一天您的团队成员将需要您的建议，而您的知识必须积累。

始终寻求反馈，积极的领导者从不等待。

一些成功的领导者拥有的特征之一是他们总是寻求改进。与其等待团队成员给你反馈，不如主动征求他们的反馈。^[6]对批评持开放态度，因为每个人都有自己的盲点，让诚实的团队成员分享他们的反馈对领导者的成长很有价值。

你准备好成为领导者了吗？停止浪费时间，向您敬佩的领导者学习，立即开始您的旅程。请记住，在此过程中可能会发生错误，这是完全正常的。相信自己，不要害怕犯错。

精选照片来源： Flaticon 通过 flaticon.com

参考