办公室里 14 种典型的员工类型（你是哪一种？）

它需要各种，不是吗？如果你在办公室工作，那么你就会知道工作场所可以是一个个性的动物园。工作环境的喧嚣可以带出我们最好和最坏的一面。仅此而已——我们所有人都有这些内部对立面。我们也有长处和短处，这些特征的独特组合使我们与众不同。

在办公室，就像在所有工作环境中一样，员工必须专注于沟通、团队合作、士气和整体专业语气。作为我们这样的人，我们可能会阻碍我们的目标。有助于改善我们互动方式的一个步骤是确定我们的性格原型、弱点和优势等。只有在我们获得了某种自我意识之后，我们才能改善与他人合作的方式。

考虑到至少 14 种性格类型，这个过程可能会变得有趣。是的，至少在娱乐方面考虑一下，如果没有别的。能够自嘲是一项无价的技能。

你是哪一个？

微观管理者

没有人想成为微观管理者，因为每个人都不喜欢他们。然而，微观管理者无处不在，超越了所有行业和工作场所环境。毫无疑问，你在办公室里有它们。你会通过他们强迫性的“悬停”行为来认识他们。通常，微观管理者是经理或某种类型的老板。他们质疑员工的一举一动，要求不断更新，并努力委派工作或放弃控制权。广告

过度投入的同事

与超级成功者类似，过度投入者不能说“不”。他们工作到很晚，主持筹款活动，自愿将甜甜圈带到每次会议上，主持工作聚会。过度承诺的人会做这一切。很明显，有他们在身边会很好，因为他们会处理其他人不想做的所有小工作。这种行为会产生许多问题。这可能会使他们的同事无法获得新的机会。过度投入的工人可能是真诚的行善者。但他们可能具有操纵性和超强控制力。它们是不可预测的，绝对难以阅读。

办公室八卦

这种个性不需要解释。他们很可能是你小时候操场上的八卦，高中和大学时的八卦。现在他们在你的职业生涯中八卦。远离。一旦涉及到自己，就很难不被扫地出门，所以不要去那里。

连接器

连接器的个性可以以一种好的方式颠覆您的工作生活。他们是知情的同事。连接器擅长将人们联系起来以建立更高效的团队。他们将求职者与雇主联系起来。找到连接器后，请善待他们，并学习如何欣赏他们的礼物。如果你是一个更内向的人，你可能会发现连接器令人生畏。请记住，连接器类型倾向于喜欢每个人，或者至少可以欣赏每个个性的各个方面。

反社会

很难说反社会类型是否孤独。也许他们不喜欢有其他人的陪伴，因此觉得孤独是一种更令人满意的体验。如果这是有道理的，你会通过他们的缺席来了解反社会类型。他们不会参加办公室聚会或周五的欢乐时光。你不会发现他们在午餐室里闲逛。他们只是不会被发现。广告

万事通

他们对一切都有答案。一切 .无所不知的人一有机会就插入他们的精彩见解。他们在会议和社交活动中畅所欲言（并且不会闭嘴）。他们给出了毫无根据的建议，不幸的是，他们似乎没有接受“不，谢谢”的回答。另一个问题是，尽管他们看似知识渊博，但往往并非如此。

懒人

懒惰的工人依赖于过度投入的人，甚至是微观管理者。这位懒惰的同事如何仍然被雇用对每个人来说都是一个谜，但他们就在那里，每天什么都不做。他们可能经常光顾你的小隔间，停下来聊天，看看你午餐吃什么，或者他们只是站在那里，盯着看。不过，让他们从怀疑中获益可能是值得的。如果你的办公室里到处都是过度投入、积极进取的类型，那么“懒惰的人”可能实际上是一个普通员工。