超越其他高素质候选人的 5 种方法
我们所有人都遇到过这种情况，我们找到了这个我们一直想要的工作的广告。我们已经准备好申请了。我们非常兴奋，直到我们看到资格。我们的心沉到了脚趾上。我们不具备它所需的所有资格。
在认输之前，我们仍然应该考虑为那份工作出价，即使看起来你要获得它是一场艰苦的战斗。尽管职位名称相同，但每个职位空缺都与下一个不同。没有冒险就没有什么收获。尽管他们需要具备工作所需的技能和经验，但您可能就是他们正在寻找的人。你所要做的就是让他们相信这一事实。
这里有 5 件事你可以做，那些得到这份工作的人可以用来让他们与高素质的候选人区别开来。广告
1. 脱颖而出
从一开始，试着写一封独特的求职信或一份适合你想工作的公司的简历。尽管由于缺乏经验或技能组合，您已经开始处于劣势，但请突出显示您已经拥有的技能。
如果您想从事图形设计工作，请制作独特的图形求职信。制作一页的求职信，说明为什么您是适合您工作的人选。求职信不应是简历的摘要。使用你想从事的行业的行话，表现出你为公司工作的热情。
在简历中加入一些你的工作样本。记住不要让你的简历太长。这不是你的投资组合。尽管缺乏其他资格或经验，但当您强调他们需要的技能时，请使用强烈而积极的词。量化你的成就。广告
2. 做功课
不仅仅是阅读您想工作的公司。阅读有关它的新闻，深入了解它所经营的行业，检查他们的工作环境，了解员工之间的互动情况以及他们对工作的满意程度。
做好功课并深入挖掘公司的在线资料，可以为您带来公司尚未发现的机会，或者他们正在解决的问题的解决方案。你可以用你的脚踏入被录用的大门的东西。您的见解可能是您获得这份工作的门票。
3. 伸出援手
不要只依赖冷提交。我的意思是不要把你的简历提交给他们的人力资源部门。问问你的朋友、家人或熟人，他们是否知道有人在该公司工作。还可以查看 LinkedIn 以查看您是否与该公司有任何联系。在面试前遇到的任何人都是了解公司更多信息的重要资源，也许他们会为你说好话。广告
4.让自己相关
诚然，您并不是公司正在寻找的人，无论是缺乏经验还是缺少技能，都不要假装不知道。
您可以做的更重要的事情是将您的经验和资格与公司的需求联系起来。即使你的经验来自另一个行业，如果你能够将其与公司的目标联系起来，面试官将更容易忽视你缺乏的技能或经验。还要强调的是，您非常愿意接受培训以赶上工作中所需的其他技能。不要费心强调工作不需要的技能。继续展示相关的技能和经验。
5.要有热情
表明你有多想为公司工作。并立即展示，从求职信到面试。通过跟进面试时间表、提早出现面试以及你语气中的热情，继续表现出你对这份工作的兴趣。永远不要让他们怀疑您在那里工作的兴趣。广告
