您是否在同一个职位上呆了太久，真的不知道如何升职和发展事业？

感觉卡住可能是由多种原因引起的：

• 为了钱找工作
• 与不再符合您价值观的雇主待在一起
• 意识到自己走错了职业道路
• 感觉不被重视或感觉未被充分利用
• 在没有完全了解角色的情况下担任职位

有许多其他原因可能会导致您有这种感觉，但让我们专注于学习现在该怎么做才能摆脱困境并获得晋升

获得晋升的最佳方式之一是展示您如何为组织增加价值。你有没有赚钱、省钱、改进流程，或者做了其他一些了不起的事情？您还可以如何展示附加值？

让我们深入探讨当您感到困在当前职位上时如何获得晋升。

1. 成为导师

当我指导学生时，我过去常常热情地温暖他们——当然是在面颊上——让他们真正做好自己的工作。

小心不要太擅长这个，否则你将永远无法做任何其他事情。

这是我缠着他们接受额外挑战或跳出框框思考的方式，但将某事做得如此出色以至于您的经理不相信其他人会这样做肯定有一定的道理。广告

这会让你陷入困境。

乔·米勒 成为领导者 当你的老板认为你在目前的工作中太有价值时，分享这个见解：

回想一下您非常喜欢当前职位的那段时间……您因出色地完成工作而闻名，以至于您建立了一些强大的“个人品牌”资产，人们都知道您是这份工作的最佳人选。这就是我们所说的“一个好问题”：您在建立对自己是否适合该角色的积极看法方面做得非常好，但您可能做得“太好”了！^[1]

考虑到这一点，您如何向您的雇主证明您可以通过晋升来增加价值？

根据米勒的见解，她谈到了建立您的个人品牌并因出色地完成特定工作而闻名。那么，您如何将这项工作与可以让您获得晋升的职位或项目联系起来呢？

考虑利用您的优势和技能。

假设你做得很好的项目是招聘和培训新的入门级员工。您必须发布职位列表、阅读和审查简历、安排面试、做出招聘决定并制定培训计划。这些任务需要员工关系、入职、人力资源软件、绩效管理、团队合作、协作、客户服务和项目管理等技能。这是一个相当数量的技能！

是否有任何团队成员可以执行这些技能？尝试委派和培训您的一些员工或同事来学习您的工作。这是一个好主意的原因有很多：广告

1. 交叉训练在任何情况下都会有所帮助，如果出现长期疾病并且某项任务的主要执行者暂时离开了一段时间。
2. 作为上司或同事的导师，您可以授权他们提高工作技能。
3. 您已经开始通过鼓励您的团队或同事学习您的工作并培养团队合作者来向您的雇主展示这种附加价值。

既然您已经培训了其他人来从事您非常重视的工作，那么您可以了解重新申请晋升的情况。解释您如何为公司节省资金、鼓励员工提高技能或重新发明您的项目。

2. 调整心态

您可能会感到陷入困境的另一个原因是通过这句话解释的：

如果你在一份你曾经热爱的工作中感到受困，通常是你——而不是这份工作——需要改变。你被录用的职位可能和你现在的职位一模一样。但如果你开始害怕日常工作，你就会关注消极面。^[二]

在这种情况下，您应该与您的主管交谈并分享您的想法和感受，以帮助您学习如何获得晋升。你可能会得到一些关于如何重新发现你喜欢的工作的方面的建议，并谈判一些额外的职责或晋升的机会。

不要表达沮丧。表达对更多的渴望。

展示您的案例并向您的老板或主管展示那 你想被挑战 ，并且您想向上移动。您希望承担更多责任，以继续推动公司向前发展。专注于如何利用你拥有的技能和你培养的积极心态来做到这一点。

3. 提高你的软技能

你最后一次集中精力用这些来提升你的游戏是什么时候？ 软技能 ?我说的是那些看似无形的东西，它们使您在特定的工作技能方面成为经验丰富的专业人士^[3].

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根据研究，提高软技能可以将生产力和保留率提高 12%，并在提高生产力和保留率的基础上实现 250% 的投资回报^[4].当您想学习如何获得晋升时，这些只是对您和您的雇主的部分好处。

您可以通过参加课程或研讨会来磨练这些技能并增加晋升为领导角色的机会。

此外，您不一定需要向您的主管申请资金。企业家和作者提供了许多关于这些主题的在线课程。 Udemy 和 Creative Live 都以非常合理的价格提供在线课程。有些还为您的投资组合提供完成证书！

提高您的软技能的另一种方法是与您组织中职位与您想要的职位相似的员工建立联系。

表达你想在组织中晋升的愿望，并要求与那个人保持联系，或者看看你是否可以参加他们的一些会议。主动提出带那个人出去喝咖啡，问他们的秘密是什么！做大量笔记，然后沉浸在学习中。

这里的关键是不要复制你的新导师。相反，您想观察、学习，然后根据自己的长处进行调整。

4. 制定战略

你还具体知道吗 为什么 你想学习如何升职吗？你看好这家公司的未来吗？您对自己的职业道路有一年、五年或十年的规划吗？您多久考虑一次您的原因并确保它与您的内容一致？

坐下来做一个老式的利弊清单。广告

写下你当前工作的每一个积极方面，然后是每一个消极方面。哪个列表更长？是否有任何主题？

查看您的列表并选择最令人兴奋的优点和最令人沮丧的缺点。这两个优点让缺点值得吗？如果你不能用是的回答这个问题，那么在你目前的组织中得到晋升可能不是你真正想要的^[5].

你生命中最重要的两天是你出生的那一天和你发现原因的那一天。 ——马克吐温

这里有一些问题要问自己：

• 你为什么做你做的事？
• 你目前的工作角色或职业有什么让你兴奋的？
• 美好的一天是什么样的？
• 除了薪水之外，成功是什么样子的？
• 当您退休时，您希望如何看待自己对世界的影响？

在您的下一次一对一会议中，您可以在日记中或与您的主管一起思考这些问题。或者，与您的一位工作朋友一起喝咖啡。

最后的想法

在考虑了所有这些要点并尽最大努力学习如何获得晋升之后，您可能会发现卡住是您的选择。然后，您可以让自己走上前进的道路，或者转向不同的事物。

因为有时候真正的提升是找到你的人生目标。广告

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精选照片来源： Razvan Chisu 通过 unsplash.com

参考