如何申请晋升并提升职业阶梯

我敢打赌，您认为自己已经达到了职业生涯的顶峰。

你害怕尝试新角色，因为你相信公司更喜欢年轻的员工。无论你怎么看，都没有进步或晋升的空间。问题是，有了这种心态，你就会减少获得晋升的所有机会。

但你并不孤单。 Robert and Half 的一项研究显示，只有 39% 的员工要求晋升。^[1]

那么有什么解决办法呢？如何申请升职？

制定计划。

这说起来容易做起来难。但是，如果您从事正确的任务，我相信您将获得应得的晋升。

让我们看看如何申请晋升并提升职业阶梯。

目标设定的力量

您完美的计划将包括写下清晰简洁的目标。

目标设定是您可以掌握的最重要的技能，可以在您的生活中取得任何类型的成功。以 Hardvard 的这项研究为例，MBA 毕业生就目标设定进行了一项调查。在没有具体计划的情况下设定目标的学生中有 13% 的成功率是没有设定任何目标的 86% 的学生的两倍。^[二]

有趣的部分是 3% 的学生设定了具体目标。这些学生的收入是 97% 班级总和的 10 倍。

感兴趣？

你应该。目标设定可以成就或破坏你实现你想要的成功的机会。

以正确的方式设定目标

设定任何目标的第一步是定义你想做什么。

既然你想要升职，就把这个目标写在日记里。接下来，将此目标分解为微观目标。广告

例如，问问自己需要什么才能获得当前职位的晋升。

分解目标的一个很好的工具是工作流畅 .对于你设定的大多数目标，你不会有所有的答案，但不要让这阻止你取得进步。如果您遇到困难，请寻找可以帮助您找到所需答案的人的下一步。

最后，花时间反思自己的进步。在您的日记中，您将能够查看已完成的工作以及您落后的地方。我建议您在每周、每月和每季度结束时检查您的进度。

乍一看，这似乎很详尽，但它旨在帮助您避免走向错误的方向。

以下是目标设定过程的摘要：

明确定义你想要做什么（即在接下来的 12 个月内获得晋升）
在日记中写下你的目标
将您的目标分解为微观目标（即每天参加 1 小时我所在领域的专业课程）
在日记中写下每日目标
每周、每月和每季度检查您的进度以进行必要的更改

职业发展的 6 个步骤

希望现在您知道目标设定的重要性。是时候开始学习有助于您获得应得晋升的策略了。

虽然我会分享几种让你升职的策略，但最好一次只关注 1-2 个。

这将防止您筋疲力尽，并帮助您掌握每种策略。首先关注你最薄弱的领域，然后从那里向前迈进。

1. 从促销请求开始

要求任何东西听起来很苛刻，但这就是为什么在你的职业生涯中这样做是有意义的。

要求高会让你为自己说话，而不是因为要求升职而感到内疚。如前所述，一项研究显示，超过一半的员工没有要求晋升。这就是为什么要求高是确保高层管理人员听取您意见的门票。

您不必表现得傲慢或粗鲁，而应该成为了解其价值的人。问题是，你是你最糟糕的批评者。而且，正因为如此，有时专注于你的积极品质可能具有挑战性。

这是一个解决方案：

开始在单独的电子表格中写下您的日常成就。列有日期、成就类型以及您如何克服挑战。一开始可能会感觉很奇怪，但您将建立一个个人成就数据库。

养成每周查看此电子表格的习惯，以了解您已完成的工作。你会很快意识到你给你的团队和公司带来了什么价值。这样做的另一个好处是为您的绩效会议做好准备。广告

2. 在你的空闲时间偷懒

有没有想过为什么工作最努力的人有时没有得到提升？这很可能是因为他们未能与工作场所的其他人建立联系。

但不要相信我的话。 Hardvard 的一项研究表明，网络关系最好的律师赚的钱最多。^[3]这些律师有晋升的心态，而其他律师有预防的心态

有晋升心态的人相信网络可以给他们带来成长和进步。那些处于预防心态的人认为建立网络是他们有义务完成的任务。即使你是一个内向的人，你仍然可以在社交方面取得成功。

那么如何提高网络技能呢？通过每天采取小行动。每天联系，不要等到有需要时才联系。

网络涉及建立真实的关系，所以从改变你的心态开始。将网络视为首先建立关系，然后获得帮助。养成每天提高情商的习惯。^[4]

当您更加专注于为他人提供价值时，您将开始建立强大的支持网络。

3. 花钱买漂亮的衣服

你是在工作之外穿得更好还是不太注意你在办公室穿什么？

如果是这样，您可能会给人们留下错误的印象。研究表明，员工穿的衣服会影响他们获得晋升的机会。^[5]

那你应该穿什么？

选择会有所不同，但穿着专业的衣服总是安全的选择。

例如，穿正装衬衫搭配休闲裤和正装鞋是合适的。如果您目前穿着牛仔裤和衬衫上班，这可以改善您的老板和团队对您的看法。但如果你已经穿着商务休闲装，打领带可能是你的下一个升级。

您的目标是让其他人将您视为晋升的最佳人选。除非有意义，否则您不需要每天都穿西装上班。

养成习惯把更多的心思放在你的衣橱里因为大家都在看。

4. 先给自己升职

在您获得任何晋升之前，您必须先宣传自己。广告

这就是我的意思：

建立一种心态，让您觉得自己值得晋升。如果你对升职没有把握，那为什么其他人应该呢？

除了努力超越您的绩效目标之外，还要通过可视化来激发您的心态。

可视化是心理学家多年来使用的一种技术。这种技术帮助人们达到他们想要的情绪状态和生活目标。

从可视化促销结果开始

您可以将两种类型的刺激可视化，即结果或过程。考虑结果涉及将目标的最终结果可视化。基于流程的可视化涉及可视化实现目标所需的步骤。

例如，如果你想升职，想象你的老板祝贺你。然后想象你为到达那里所做的步骤。这可能是在周末学习新材料，或者承担额外的费用来帮助您的团队。

当您进行可视化时，请专注于感受体验以获得最大收益。可能需要一些时间来适应，但回报是值得的。

5. 工作比大多数人少

获得晋升不是通过更努力工作获得的，而是通过更聪明地工作来实现的。通过提高工作效率，您将更有可能按时完成工作并更好地管理压力。

生产力是大多数人在简历上写的一项技能，但未能有效执行。

花很多时间练习生产力，直到你掌握这项技能。

学如何优先考虑你的工作和委派任务 .例如，如果您在演示中遇到困难，请向您的队友寻求帮助。不要花费数小时试图弄清楚如何创建 PowerPoint 幻灯片。

此外，寻找优化您的日程安排的方法。例如，如果您在一天内预订了 5 个会议，请问问自己是否有必要。很多时候，通过电子邮件进行交流比在会议上浪费时间更有效。

如果你想提高你的生产力，这里是提高生产力并在更短的时间内实现更多目标的 50 种方法 .广告

6. 与有上进心的人在一起

你是与你相处时间最长的 5 个人的平均值——吉姆·罗恩

您倾向于从与您相处最多的人那里养成习惯。因此，请与具有高效习惯和动力的人在一起。听富有成效的播客并向取得巨大成功的专家学习。

这些专家的时间与您相同。而且，如果他们能够取得巨大的职业成功，你也可以。

最后的想法

想象一个星期一的早晨，兴奋地开始新的一天。这几个月很累，但也很充实。你现在觉得有很多机会可以帮助你在职业生涯中取得进步。

你已经走出了自己的舒适区，开始建立网络，现在觉得自己值得升职。

你是一个全新的人，比以往任何时候都更加自信。

最好的部分是，你的老板对办公室里的每个人都说你的好话。你知道晋升只是时间问题。

这会不会很神奇？

如果您愿意努力在正确的领域进行改进，这可能就是您的现实。在生活中取得伟大的成就并没有什么秘诀。只需要努力和决心。

您现在有一个关于如何获得晋升和攀登公司阶梯的迷你蓝图。我的猜测是，大多数阅读这篇文章的人都不会采取行动。

你不是一个普通人。你是一个行动者。现在去争取你的晋升，这一切都是你的。

参考

[1]	^	罗伯特·哈夫：起薪：面议或不议？
[二]	^	哈佛研究：目标研究总结
[3]	^	哈佛商业评论：学会热爱网络
[4]	^	今日心理学：如何利用你的情绪来建立有效的关系
[5]	^	罗伯特·哈夫：你上班穿的衣服可能会妨碍你升职