在我的老公关公司埃德尔曼，我们曾经有一个所谓的复出俱乐部。俱乐部是为那些离开公司并在几年后返回的人保留的。爱德曼是一个工作的好地方，所以复出俱乐部很受欢迎。广告

我自己也是会员。在那里工作了两年后，我于 2000 年离开纽约爱德曼，在长岛东部的 Computer Associates 工作。当我丈夫和我于 2004 年搬到芝加哥时，我回到了我在爱德曼办公室担任数字公关策略师的根源。这是一个正确的决定，在 2008 年开始全职工作之前，我在这家公司又呆了四年。

许多员工面临的一个问题是：我应该回到原来的工作岗位吗？也许新工作没有你想象的那么好，你现在可以更清楚地看到你的旧情况。也许你已经获得了一些经验，为你信任的人开辟了新的机会。也许你的个人情况已经改变了。广告

在决定是否应该回到原来的工作岗位时，请在采取行动之前考虑以下五个问题。

1. 最初是什么让你离开的？

评估您离开的原因是否仍然存在非常重要。例如，如果你和你的经理发生冲突，你会再次和那个人一起工作吗？如果组织的文化有毒，您是否已做好更好地应对这次的准备？在你回到原来的工作岗位之前，你必须假设一切（也没有人）发生了变化。广告

2. 你是否把所有的桥梁都完好无损？

诚实地评估您的离职是如何被接受的。你的行为普遍专业吗？你是否超越了自己的工作，让你的工作得到妥善处理，这是否被注意到并受到赞赏？在你回到原来的工作之前，你要绝对确定没有挥之不去的难受。

3. 你会和谁一起工作？

作为一名前员工，你比任何新员工都更了解组织，你必须利用这种内部情报。您将与之合作的部门是否富有成效、高效且人际交往成熟？问问自己，您的新经理是否享有盛誉，以及您的团队成员是否是您可以轻松协作的人。广告

4. 你必须重新开始吗？

据推测，你必须在这个组织工作一段时间才能赢得尊重并增加责任感。自从你上次在那里工作以来，你也获得了更多的经验。你的新职位会反映这些发展，还是你以前的所有成就都是徒劳的？无论您感觉多么绝望，都不要从事倒退的工作。

5. 工作有意义吗？

在决定接受任何新工作时，您应该考虑日常工作的情况。这会是一个你可以深入了解的挑战吗？您是否有机会在组织中发挥真正的作用？如果你的进步受到繁文缛节或无休止的共识的阻碍，使你以前无法完成任何事情，那么它很可能会再次出现。广告

我们中的许多人离开组织是因为我们后来意识到古老而真实的陈词滥调——篱笆另一边的草总是更绿。有时，需要改变情况才能意识到我们拥有它有多棒。然而，客观地评估我们让自己回到什么状态而不是急于进入回旋镖是很重要的。

（照片来源： 坐在扶手椅上的商人 通过Shutterstock）