我知道如果我更努力工作，我的老板会注意到并给我加薪。

这是你每周五天晚上 7 点离开办公室时对自己说的话。

但是，你的老板会注意到吗？

他可能会，但这将是一个缓慢而痛苦的过程。

大多数公司不会特意去关注优秀的员工。以正确的方式吹响自己的号角取决于您。

我讨厌把它打破给你。但是，如果你在你的职位上工作了一年多没有加薪，那你就做错了。别担心，我过去失败过，现在仍在继续。另外，要求加薪并不容易。

不久前，我刚从大学毕业，对如何协商薪水一无所知。幸运的是，我养成了帮助我加薪的习惯。而且，如果这些策略对我有用，我相信它们也会对你有用。

准备好开始赚大钱了吗？如果是这样，这里是您如何要求加薪的指南。

1. 在要求加薪之前做好准备

你感觉很兴奋。你已经努力工作了一年多，并且知道你应该得到加薪。

但是，在你走进老板的办公室（或小隔间）之前，先做好功课。通过这个，我指的是对你的角色的平均工资进行一些研究。

不要过分这样做——你所需要的只是对你所在行业的平均工资进行大致估计。去像这样的网站 玻璃门 , 薪水 ， 和 薪级表 以获取此信息。然后在他们的搜索栏中输入您的角色或公司名称。

几分钟之内，您就会大致了解应该获得的报酬。广告

记下与平均工资的差距有多大以及您目前的收入。如果您的薪水较低，请不要担心，以此作为获得更高薪水的动力。

诚实地对待自己为雇主提供的技能。如果您在任何领域落后，请阅读一本书或参加一门课程以提高。另一种选择是请你的老板做额外的工作以获得更多经验。

把提高作为你的首要任务，这样你才能保持敏锐的技能。

2. 了解你带来的价值

如果你从来没有协商过你的薪水，我敢打赌它会处于行业平均水平的低端。

我知道这有多令人沮丧，因为我去过那里。我会羡慕那些薪水比我高的人——尤其是因为我工作很努力。但是，拥有这种心态对你没有任何好处。

如果你对目前的薪水不满意，那是因为你不知道自己的价值。所以，在你向老板要求加薪之前，先弄清楚你给雇主带来了什么价值。

要了解自己的立场，请写下您为团队带来的相关技能。例如，作为网页设计师，一项宝贵的技能可以是创建出色的徽标。列出 5 到 10 项可以帮助您脱颖而出的类似技能。

此外，研究一下您当前的工作需要哪些顶级技能并在此处进行改进。当你有价值时，人们会注意到。更重要的是，知道你很有价值将帮助你更好地谈判你的薪水。

3. 与老板会面

随意走到老板面前要求加薪，你会感到不寒而栗吗？

你应该这样做，因为那是一种要求某事的糟糕方式。你会联系 6 个月前在会议上遇到的人，然后突然请求帮助吗？我希望不是。

他们很可能会拒绝你。那是因为你没有赢得请求帮助的权利。像这种情况，不要随意走到老板面前要求加薪。

相反，按照自己的方式工作。问问你的老板他/她认为你每个月的表现如何。然后询问你需要什么才能获得加薪。广告

重复这个过程，直到你对如何获得加薪充满信心。当需要加薪时，这会让你在老板的脑海中浮现。

4. 创造完美时机

你有没有看过一部电影，其中角色知道做某事的最佳时机？

以爱情故事为例，当男人知道约女人出去的最佳时机时。在完美的夜晚，您会听到正确的背景音乐。现实是，在生活中，完美的时代很少存在。

这并不意味着你明天应该去找你的老板要求加薪。相反，请注意，唯一存在的最佳时机是您尽最大努力做好准备。

做一些计划 在你问老板的地方。如果他/她在某些月份经常旅行，请避免在此期间询问。选择一个你知道你的老板最有空的日子和时间。

将与您的老板的会议添加到日历中以讨论您的晋升。这样您就可以避免匆忙并增加被听到的几率。

5. 像老板一样思考，提高成功几率

了解您的客户不仅适用于销售人员。同样的概念也适用于您——除了将您的老板视为您的客户。

通过这样做，你可以期待他/她会对你说什么。然后，您可以为可能的结果做好准备。

如果你的老板问你为什么你应该加薪，你不会笨手笨脚的。你会毫不犹豫地总结 2 到 3 个关键点。

根据您对老板的了解，想想您可能遇到的前三种情况。然后记录自己讨论的前 3 个场景。

6. 弄清楚贵公司的政策

每年等待你的加薪是一个巨大的错误。

如果您想知道为什么 - 并非所有公司都有相同的加薪政策。有些人每年进行一次绩效评估，而另一些人则每季度或半年进行一次绩效评估。要熟悉您公司的政策，请查看他们的人力资源门户网站。广告

如果您找不到所需的答案，请致电贵公司的人力资源部门。您的目标应该是确定要求加薪所需的时间范围。一旦你知道了这个时间范围，你就可以准备提问了。

7. 提升你的情商

情商是你需要掌握的技能。

为什么？

如果你最终没有得到你希望的加薪，你最不想做的事情就是生气。这只会使您的处境尴尬，并且不太可能在未来获得晋升。

掌握情绪可以让你更好地与他人合作——增加成功的几率。

丹尼尔戈尔曼在他的书中争论 情商：为什么它比智商更重要 情商和智商一样重要。研究表明，管理情绪的人在学校表现更好。情商高的人具有社交技能，能够更好地与他人产生共鸣。

提高你的情商并不容易。但是，改变你看待失败和管理压力的方式会帮助你进步。

为了让失败不那么个人化，将其视为一种 学习机会 .这将帮助您从错误中吸取教训，并避免重复犯错。

为了更好地管理压力， 开始冥想 .

我敢打赌，您认为冥想不适合您。毕竟，你不是一个在房间里安静地坐着几个小时的和尚。冥想不仅适用于选定的少数人——它适用于所有人。

即使您不知道如何冥想，也可以从应用程序或在线视频中学习。通过充分练习冥想，你最终会收获它的好处。这是 5 分钟的冥想指南：随时随地。

8. 不要把拒绝当回事

你可以尽可能做好准备，但仍然失败。但是，不要把它当作个人。广告

通常是因为您的公司没有这样做的预算。虽然您不能期待意外，但您可以为此做好准备。在向经理要求升职之前，您需要问自己以下一些问题：

• 如果升职被拒绝，我可以推迟多久？
• 我的公司在过去一年的表现如何？
• 我值得升职吗？

如果您的晋升被拒绝，请要求在 3 到 6 个月内重新审视您的表现。请务必详细了解获得晋升所需的条件，以便您可以努力实现。

最坏的情况是你的公司不愿意给你升职。如果这是您的情况，请想办法摆脱这种环境。

奖金提示

如果您正在寻找要求加薪的额外提示，这是一个很好的信息图：^[1]

获得应得的报酬

想象一下，每天早上醒来都兴奋地在工作中表现最好。

你的角色没有改变，但第一次，你感觉被你的经理听到了。经过 6 个月的努力，你得到了你希望的加薪。最好的部分是，您不必在办公室待到晚上 7 点就可以赚钱。

我知道你希望这个场景成为你的现实。不久之前，我的薪水很低，不敢要求自己应得的东西。但是，经过反复试验，我设法获得了很多加薪并转行。

我为什么要告诉你这些？因为如果我能加薪，你也能。你需要比大多数人更努力地工作，并在此过程中做出牺牲，但这一切都是值得的。

除了这一次，你将在正确的领域努力工作。将这篇文章视为您获得应得加薪的迷你蓝图。对自己诚实，专注于改进你最薄弱的领域。在不知不觉中，有一天你会醒来从事一份你喜欢的工作，得到你应得的报酬。

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精选照片来源： Amy Hirschi 通过 unsplash.com

参考