在求职面试中要问的 7 个问题会给面试官留下深刻印象
招聘人员在他们的职业生涯中可能会进行数以千计的面试，而且他们中的很多人都报告了同样的事情——大多数候选人对他们提出的问题保持谨慎，或者在面试中根本没有问题要问。
对于求职者来说，这种方法太疯狂了！这是一份你将投入大量时间的工作，它可能对你未来的职业生涯产生巨大影响。不要放弃判断这个职位是否适合你的机会。
这里有 7 个在求职面试中要问的致命问题，它们既会给你的同事留下深刻印象，也能让你真正了解这份工作是梦想……还是噩梦。
1. 面对这个角色，我可能会遇到哪些挑战？
一个较小的候选人可能会问，在这个角色中典型的一天是什么样的？虽然这是在面试中提出的一个完全合理的问题，但关注潜在的挑战会让你走得更远，因为它表明你已经在角色中想象自己。
这令人印象深刻，因为它表明您不惧怕挑战，并且您已准备好预先制定游戏计划以确保您在获得工作后取得成功。
它还可以开启一场关于你过去如何解决问题的对话，这对你和招聘经理来说都是一个令人放心的练习。
它如何帮助您：
如果你让面试官描述一个典型的一天，你可能会对你在这份工作中要做的所有可爱的事情以及与你一起做的所有可爱的人有一个充满活力的画面。
询问潜在的障碍意味着你会听到故事的另一面——功能失调的团队、内部政治、困难的客户、引导预算等等。这可以帮助您决定是否准备好迎接挑战，或者为了您的理智，您是否应该尊重 拒绝工作机会 .
2. 在这个职位上真正成功的人有哪些品质？
雇主不想雇用经过议案的人；他们想雇佣一个会出类拔萃的人。
问这个问题表明你也关心成功。他们怎么能不雇佣你这种屠龙的态度呢？广告
它如何帮助您：
面试官会聘请优秀的人与之共事，但优秀的人的定义因人而异。
这家公司是否雇用和提拔具有特定态度、方法、有价值的道德或沟通方式的人？担任这个角色的最成功的人是不是很外向，在你勤奋和矜持时喜欢交谈和社交？当你在更轻松的环境中最快乐时，公司会奖励那些疯狂工作的人吗？
如果是这样，那么这可能不适合您。
无论答案是什么，您都可以决定您是否具备让经理对您在此角色中的表现感到满意的条件。如果面试官不知道这个职位的成功是什么样的，这是一个非常谨慎的迹象。
3. 从我对贵公司所做的研究中，我注意到公司文化确实支持 XYZ。你能告诉我更多关于文化的元素以及它如何影响这个工作角色吗？
当然，你可以问问这里的文化怎么样？但是那样你就会错过一个很好的机会来证明你已经完成了你的研究！
面试官给那些阅读和关注的人加分很大，你刚刚指出（a）你勤奋研究（b）你关心公司文化和（c）你致力于找到一个很好的文化契合点。
它如何帮助您：
这个问题非常有用，因为它可以让你选择一个你真正关心的文化元素，这将对你是否对组织满意产生最大的影响。
例如，如果培训和发展对您很重要，那么您需要知道所提供的内容，这样您就不会陷入没有学习机会的死胡同。
公司通常会说得很好，他们的新闻稿可能充满了闪亮的企业社会责任倡议和他们正在实施的所有引人注目的多元化计划。这是您深入了解公司内部情况并了解公司是否践行其价值观的机会。广告
例如，一家声称致力于为客户做正确事情的公司不应该以员工追加销售的数量来判断成功。寻求一致性，这样你就不会在开始后受到文化冲击。
4. 这个角色的晋升路径是什么，我在这条路径上的表现将如何衡量？
需要明确的是，您不是在问什么时候会升职。不要去那里——这是冒昧的，它表明你认为你比你申请的角色更好。
另一方面，一个有事业心的候选人通常有一个她正在努力的计划。这个问题表明你有很大的成长和进步动力，并打算在你目前的状态之外坚持与公司合作。
它如何帮助您：
一个字：层次。
所有组织都有不同级别的工作和权限——执行官、上级经理、直线经理、员工等等。了解等级结构会给你力量，因为你可以决定你是否可以在其中工作并能够爬上它的等级，或者它是否会让你无休止地沮丧。
例如，在传统的金字塔等级制度中，底层的人往往几乎没有决策自主权。随着你在金字塔中上升，这种情况会变得更好，但即使是中层管理人员也没有制定政策的权力；他们更关心执行最高领导人制定的规则。
如果拥有高度的自主权和责任感对您来说很重要，那么您可能会在扁平的层次结构中做得更好，在这种层次结构中，工作团队可以设计自己的方式来实现公司目标。
5. 成功的候选人在前 3 个月/6 个月/年中可以完成的最重要的事情是什么？
在求职面试中要问的所有问题中，这个问题令人印象深刻，因为它表明您认同并希望成为一名成功的人，而不仅仅是一个普通的人。
在这里，您将深入了解公司需要什么，以及非常迫切的需要，证明您所做的一切都是为组织增加价值，而不仅仅是为您提供什么。
它如何帮助您： 广告
大多数工作描述都带有 8、10 或 12 种不同的工作职责，其中很多都是人力资源人员认为与此角色相关的样板或职责。这个问题让你更好地了解哪些职责最重要——它们可能不是最初吸引你担任这个角色的原因。
例如，如果您喜欢培训初级员工的想法，但成功的判断完全取决于您的销售数字，那么这真的是您认为自己申请的工作吗？
这个问题还将让您了解您应该拥有什么样的学习曲线，以及您在开始做生意之前是否有任何准备时间。例如，如果你是那种喜欢立即投入工作并把事情做好的人，听到你将在前三个月跟随同龄人的消息，你可能不会感到兴奋。
6. 你喜欢在这里工作的什么地方？
这个简单的问题是关于与面试官建立融洽关系的。人们喜欢谈论自己，面试官会因为你对她的意见感兴趣而感到受宠若惊。
希望你们能找到你们两个共享的一些很好的连接点。每天有哪些类似的事情驱使您走进办公室？你将如何融入文化？
它如何帮助您：
你可以从这个问题中学到很多东西。真正喜欢自己工作的人会列出一些他们喜欢的东西，他们的回答听起来会充满激情和真诚。如果没有......好吧，你可能会认为这是一个危险信号。
由于您可能可以从这个问题中了解很多关于公司文化的信息，因此提前弄清楚对您来说重要的是什么是个好主意。也许您正在寻找一位重视独立思考和创造力的不干涉老板？也许你在快速、激动人心的环境中工作得更好？
无论对你来说重要的是什么，仔细倾听，看看你是否能找到任何共同点。
7. 根据这次采访，您对我担任该职位的资格有任何疑问或疑虑吗？
在求职面试中问一个多么好的结束问题！这表明你并不害怕反馈——事实上，你正在邀请它。不能接受批评对雇主来说是一个危险信号，他们需要知道你会以一颗善良的心对待任何教练时刻。
作为奖励，提出这个问题表明你真的对这个职位感兴趣，并希望清除可能阻碍公司雇用你的任何事情。广告
它如何帮助您：
这个问题是多么狡猾的野兽啊！从表面上看，它看起来很简单，但它实际上为您提供了四个关键信息。
第一，像这样到场的时候，经理有能力给你反馈吗？一些经理害怕提供反馈，或者认为在正式的绩效评估之外打扰是不够重要的。你愿意为这样的老板工作吗？如果没有人告诉你你做错了什么，你将如何改进？
其次，经理能否以一种建设性的方式提供反馈，而不会太软弱或太对抗？期望面试官在面试中找出您接收反馈的首选方式是不公平的，但是如果她回来时用机关枪射击缺点或其中一个公司反馈三明治（笨拙在两片之间滑落赞美），那么你需要问问自己，你能和提供这样反馈的人一起工作吗？
第三，在你离开面试之前，你可以了解招聘经理关心的事情。这让你有机会进行最终的、量身定制的销售宣传，这样你就可以说服面试官她不应该担心这些事情。
第四，你可以了解招聘经理关心的事情。如果营业额让他夜不能寐，那么你频繁跳槽可能会受到很多额外的审查。如果他面临一些冲突或沟通问题，那么他可能会对你在这方面的表现提出担忧。
仔细聆听：人们对您提出的担忧实际上可能代表了更广泛组织中的问题。
让你的面试为你服务
面试是双向的。虽然将自己与其他候选人区分开来很重要，但要明白，说服面试官你是这个职位的合适人选，与确定这份工作是否适合你是密切相关的。
在人员、优先事项、文化和管理风格与您的工作方式完全不一致的工作环境中，您会感到快乐吗？没想到吧！
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精选照片来源： Amy Hirschi 通过 unsplash.com
