在一个人的生活中，总会有一段时间即将失业，无论是通过公司裁员还是自我解雇。当您能够意识到失业即将来临时，您可以采取一些措施来防止它发生，例如更加努力地工作、引起人们对结果的关注，以及通过为您的公司推荐来增加收入。但是，人们怎么知道斧头会落在何处或何时落下呢？有什么迹象表明你的老板正在考虑让你离开？看看这 8 个指标，你可能很快就会失业。

1. 你突然被微观管理了。

你以为你在一家很酷的公司工作，该公司明白微观管理是浪费时间，如果让员工自己使用设备，他们的工作效率会更高。但出乎意料的是，你的老板要求你记录你的一天是如何度过的，或者要求你提供过去准备好的客户文件或演示文稿。这是您正在仔细审查的一个主要指标，尽管原因可能是好的（您准备加薪？升职？）但要警惕它们也可能是坏的。如果你没有要求加薪或晋升，并且你上面没有空缺职位需要填补，请特别小心。广告

2. 你的工作被重新分配。

如果你的工作突然被重新分配给其他人，这可能不是因为你的老板同情你的日程安排并觉得你被过度分配了。如果其他人或其他几个人可以在他们自己的基础上处理您的业务，这看起来并不好，而且很难证明让其他人过度工作是合理的，这样您就可以得到释放。这一行动可能是公司提前规划的方式。他们不想在解雇后的几周内让您的客户一无所知，因此他们准备将您的任务分配给其他人。

3. 你没有感受到压力。

你的老板似乎不再关心你工作的质量或数量，而且在主要截止日期的日子里，他或她无处可寻。通常，他们在每一步都在你的脖子上呼吸，并要求你能力的每一个角落和缝隙都完美无缺。虽然他们最终放弃并信任你承担你的责任可能是一种解脱，但这可能不是你不再感到压力的真正原因。你的老板不会突然停止关心，除非你之前讨论过承担更多的独立责任，否则这可能表明你正在涉足危险的水域。广告

4. 你不知道你在做什么了。

你从管理自己的投资组合和业务簿到执行琐碎的任务或做不会产生结果的事情。你不是在前线工作，而是被要求退到幕后工作，你发现自己放弃了你关心的项目来帮助其他人取得成功。你不再是那个有想法的人，当你表达你的意见时，你觉得自己没有被听到。这是一个滑坡，你的老板可能认为你表现不佳，并在其他领域测试你，看看是否值得让你留在公司。

5. 你犯了一个巨大的错误（或几个小错误）。

在企业眼中，错误等于 钱丢了 .无论你与同事和上司的关系有多好，公司都无法留住那些表现不佳威胁到利润率的人。在你的脑海里，你暗自责怪公司过度工作，直到错误不可避免；你责怪你的下属没有反复检查你和你的同事是否会分散你的注意力。但最终，重要的是纸上的内容：你的名字，你的错误。广告

6. 你的同事对待你的方式不同。

老板躲在大厅里的办公室里，并不总是行动的一个组成部分，你的同事通常是你没有减轻体重的第一个指标。他们当然不会比你更早知道被解雇，但他们对你工作的反应体现了整个公司的反应。由于企业文化中非常强调团队建设，同事们往往会在心理上跟踪谁做得好，谁做得不好。他们想知道该向谁寻求建议或帮助，以及该避开谁。如果你是他们倾向于避免的人，那可能是因为他们不相信你的建议，他们不认为你是一个团队合作者，或者他们对你的工作质量感到失望。

7. 一切都发生了翻天覆地的变化。

拉动 180 度通常表示有问题。如果一家公司做得很好，利润很高，那么就没有理由完全改变它的运营方式。但是，如果突然每个流程都发生了变化并且业务战略发生了变化，则可能表明您的公司处于危险之中并且即将裁员。如果您认为自己是一名有价值的员工，并且希望从中脱颖而出，请开始收集您最好的工作组合，并为他们建立一个案例来留住您。关注结果：你为公司做了什么，你如何支持它？如果他们真的陷入困境，他们将只想保留可以将他们拉回水面的最好的东西。广告

8. 你讨厌你的工作。

它显示。你在办公室里不和任何人相处，你不喜欢你的上司，你总是抱怨你的职责。在这种情况下，被解雇对你来说可能是正确的。把它作为寻找你喜欢的东西的机会。与此同时，培养出你想要的是什么 喜欢 正在做。培养爱好、阅读、研究、在网上搜索听起来很有趣的职业、志愿者和尽可能多的人际网络。

数你的鸡

当你被解雇或被解雇时，你能做的最好的事情就是做好准备。与其在老板的办公室里哭泣和尖叫，不如提出问题。是什么导致了这个？你可以做些什么不同的事情？您还想对您的工作留下专业和积极的评价，以防未来的潜在雇主与他们联系。概述你为公司所做的事情，这些事情从你的上司那里得到了积极的反馈。列出您参与的任何跟踪数字成功的项目。最后，感谢他们提供的机会。广告